复合型人才是什么意思？如何打造复合型人才

本文目录

• 复合型人才是什么意思
• 如何打造复合型人才
• 什么是复合型管理人才
• 复合型人才
• 复合型人才的例子
• 什么是复合型人才
• 什么叫复合型人才
• 为什么复合型人才更受到企业的青睐

复合型人才是什么意思

复合型人才，是指在各个方面都有一定能力、在某一个具体方面出类拔萃的人。

既懂经济贸易，又懂工业农业；既懂经营管理，又懂生产技术的人。

精通一门，兼知其它，所谓复合型人才，是具有宽阔的专业知识和广泛的文化教养，具有多种能力和发展潜能，以及和谐发展的个性和创造性的人才。俗称一专多能的人才。

专家指出，不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。

复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。

复合型人才和综合性人才的区别：

综合型人才：

定义为业有所精的通才，在企业中，有发展“前景”和“钱景”的高级人才，具备团队精神、交流能力、文化素养大都是综合型人才。

如何打造复合型人才

　 　什么是复合型人才呢?

　　举个简单的例子。对我们互联网金融这一行而言，复合型人才就是既懂得金融产品与业务的相关知识，又要具备互联网的思维与技术。以互金内容运营这一岗位为例。由于互联网金融是一个新兴行业，因此对于HR来说，几乎不可能找到原生态的综合型人才，他们几乎只有两种选择：要么选择一个懂金融的，要么选择一个懂运营懂用户的。

　　从现实情况来看，很多企业都处在两难选择的尴尬境地。为什么呢?

　　如果选择了一个懂金融的员工，但是他没有互联网思维，不会维护用户，不懂同理心，那么他所做的内容可能只是满足自己的兴趣，而没有从用户的角度出发，这是非常致命的。

　　如果选择了一个懂运营的员工，那几乎就等于招了一个门外汉，缺乏对金融行业的了解，对很多专业的术语、行业的纵深了解上，可能需要一个非常漫长的进阶过程，没有公司有耐心去等待一个员工成长。

　　我常常听到同行的招聘人员抱怨：怎么招一个既懂金融又懂互联网的人才就这么难呢?当然，最后他们都退而求其次，选择了懂金融的。

　　从2013年起，P2P、众筹融资、网络保险等业务迅速发展，互联网金融进入新阶段，被称为“互联网金融元年”。由于技术和政策的推动，这个行业有了更多的机构和人参与，互联网与金融的融合也呈现出更多可能性。作为一个新兴行业，它的人才需求旺盛，复合型人才的紧缺也让它成为了一个人才净流入行业。

　　《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示，金融人才数量在50万以上，互联网人才在10万-50万之间。而相比之下，互联网金融作为新兴行业，人才数量只有1万-5万。另一方面，数据显示，互金行业对服务业、制造业、互联网等多领域的从业人员吸引力非常大。这意味着，如果你是一个复合型人才，那你的镀金能力和身价将大大提升。

　 　如何成为复合型人才?

　　如果你只具备单一既能，意味着你只能从事单一的.工作，比如会计。并非说技能单一不好，如果你是非常优秀的会计，会使用熟练使用excel软件做漂亮的报表，已经非常不错，倘若在了解理财产品的知识，你可以用现金流方法比较理财产品的优略，帮助公司进行投资理财岂不是更优。

　　值得注意的是，复合型人才并不意味着全而不精。当你在某个领域达到一定的高度时，一项额外的技能能让你满血复活。如果你是一名顶尖的设计师，那你势必会有和自己的水平相匹配的报价，但是，并不是每个人愿意出这个价钱，因为他们不确定你是不是值这个钱，如果这个时候，你恰好是一名**的营销师，那就棒呆了。

　　相信我，迷信**是人类的共性。当你的品牌打出去了之后，你的客户会说，我这是请谁谁设计的，虽然贵一点，但是值呀。所有这种时候，他们在乎的不再是价格，而是你给他们带来的价值。这就是1+1》2的效果。

　　对企业家来说，他们需要复合型人才也是同样的道理，一个能给公司创造价值的员工，是值得高价的，除此之外，复合型人才意味着高效率。可以一个人完成的事，与其给你再配一名合作伙伴，老板更愿意把两份工资给你。

什么是复合型管理人才

复合型人才应该是在各个方面都有一定能力，在某一个具体的方面要能出类拔萃的人。专家指出，复合型人才应不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券等行业之中，那么，复合型人才将在未来几年内十分抢手。复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。

复合型人才

       由于需要写一篇有关IT培训行业的论文，不得不阅读一些职业教育领域的发展趋势报告。而我之前的职业经验以K12教育领域居多，虽然短暂接触过一些在线职业教育培训，但是对职业教育的人群需求远远谈不到切身的了解和体会。这是我认识到一个严重的问题。因为写论文解决的是一个公司的具体问题，而这个公司又不可避免地带有行业的问题，了解一个行业，大范围阅读相关文献资料可能是一个最快的办法。但是这个纸面阅读，有很大的弊端，就是缺乏对一线现实情况的体察，所以能够得出来的结论和解决问题的办法，会显得有点“纸上谈兵”。         虽然我们的论文要求是结合企业的实际情况进行研究分析，而且最好是自己熟悉的企业，但是有谁能够把整个行业的，不同细分领域都做过一遍了，再去写论文呢？由于行业、公司的复杂态势，要追求对客观现实的认识，进行多方面的接触和实地调研是很必要的。但现实中，却很少有人有机会，把一个行业的相关职业和岗位都轮岗一遍后，再去提解决方案。          在这个时候，我觉得相关政府部门，或是政策制定机构，反而有无以伦比的优势，因为他们的位置，能够得到很多的一线调研的数据、收集整个行业的发展状况和态势，在数据样本上，和对整个行业问题的诊断上，有了更加准确而全面的了解，从而制定出更符合现状的调整方案和解决问题的办法。之前看到有关研究生教育改革中有一句话提到，“把论文写在中国的大地上”，这句话是个巧妙的比喻，倒不是说每个专业的人，都应该去下田地访谈，而特指深入一线调研，了解实情之后，在真正的现实问题面前，研究真问题，解决真问题，而不是在实验室或是办公室写单纯的纸面调研，尽管纸面调研工作也相当重要。        上面说了这么说，总结一下就是，在面对现实的实践问题上，一个人多跳槽几次，多接触几个类似的行业，或者是关联行业，或许对造就复合型人才是有利的。这种跨行业的复合型人才，在技术变革的现在，可能可以提出一些整个不同行业经营模式的机会，提升行业的整体效率，创造新的就业机会。举一个比较通俗化的例子，小米公司的原始创始团队，主要是金山公司出来的，也就是软件公司，开始做硬件产品。这本身就是一个跨界和创新，通过整合硬件的生产流程和销售方式，传统的手机行业焕发了生机，提升了手机行业的生产效率。直到今年，小米公司提出来要做小米汽车，这更是一次跨越式创新。如果小米的高层管理者，本身有汽车制造的行业专业知识背景，我想对于小米公司制造汽车会有一些优势。目前的新能源汽车制造商，有好几位创始人，都不是传统汽车行业专业领域类人才，如理想汽车，蔚来汽车，小鹏汽车。       复合型人才，往往不是固守在一个狭窄领域内的人士的苦心经营，这些人才往往需要跨领域和跨界思考，更好的条件是有跨领域的实践机会，这样才有更多改造某个效率低下行业的可能型。但复合型人才不是凭空自己产生的，更加需要一个宽松的职场环境，也就是合理看待跳槽，或是与母公司形成竞争的前沿创新态势。写到这里，让我很自然想起吴军博士所写的硅谷的创业环境，给了这些离经叛道”“标新立异”的人才，以成长和创新的机会。       如果一个行业内固守者，某位人士工作了10年，就一定比工作5年的人值得尊重，这种传统当然也要遵守，其实大部分地区，可能都会有这种等级存在。但是另外一个人，做了三份工作，分别工作了5年，2年，3年，这个人虽然可能短期内，在一个领域没有达到领先的位置，或者是做到一个比较好看的“管理者”的职位，可能越跳到最后，做的工作依然是比较基础性的工作，但却因为他在这三个行业之内，发现了一个新的业务模式机会（这种机会是很难通过肤浅的新闻阅读报告所洞察），以至于此人在后面有了创新和创业的新可能型。社会上，需要对这种人有一定的宽容度，这样才能允许复合型人才的出现。一方面，我们在口头上期待复合型人才出现，但另一方面，不能在观念和制度上，对这种人才的出现有过度的限制和打压，而应该从实际出发，解决一些切实的问题。

复合型人才的例子

什么是复合型人才？专家指出，不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。网络新闻需要的复合型人才，首先在知识结构上应该是自然科学和社会科学的结合。其次，复合型的人才还体现在对人文社会科学内各学科的融会贯通。再其次，复合型的人才还体现在理论和实践的有机结合上。什么是复合型人才呢？我认为复合型人才应该是在各个方面都有一定能力，在某一个具体的方面要能出类拔粹的人。

什么是复合型人才

所谓复合型人才，是具有宽阔的专业知识和广泛的文化教养，具有多种 能力和发展潜能，以及和谐发展的个性和创造性的人才。俗称一专多能的人才。可以个人意见 根据爱好 多看多学多研究专家指出，不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。 复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。 这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。 实际上复合型人才应该是在各个方面都有一定能力，在某一个具体的方面要能出类拔粹的人。

什么叫复合型人才

复合型人才的定义是什么？ 劳动人事部门对目前需求量最大的复合型人才归为三大类，首先是既会动脑又会动手的“灰领”人才，工业产品设计制作人员、多媒体制作员、模具设计人员、室内装饰设计员、包装设计制作员、现代工艺美术设计员，都属于这一类。其次是既有国际化运作经验，又通晓本地实际情况的管理人才。随着我国加入WTO，与国际接轨日益深入，整个社会进一步开放，这类人员的需求量呈现不断放大的迹象，媒体策划和以及出版设计人员都属于这一类。第三类是既懂技术又懂市场营销的人才。

为什么复合型人才更受到企业的青睐

复合型人才指的是在一定范围内的各方面都有一定擅长的人才，它要求人才具有渊博的知识储备和多种技能，简单地说，就是具有综合化的知识、多样化的技能、适应不同岗位的能力强等特点。专才是指的是某一方面的，或某个具体领域的专门人才。复合型人才即指某一个专业领域内具有较多专业知识、较熟练专业技能的人才。复合型人才与专才相比，专业技能、擅长领域的纵深度略差，但在能力的广度、优势的范围的宽度上更胜一筹。正是这种优势，决定了复合型人才在今天企业中的重要地位。总体来说，复合型人才有以下两大优势：优势1：更能适应不断变化的职场竞争市场总有饱和的时候，社会不可能无限制地提供就业岗位，尤其是科技、信息这些行业瞬息万变，今天的我们根本不知道明天会出现怎样的行情和形势，在这种情况下，专才难免会吊死在一棵树上，而“全才”能更快地适应社会变化，毕竟临时学习一门专业是不容易的，而机会只会属于已经准备好了的人。打个比方，复合型人才就像既食肉又食草的动物，专才就像单一的食肉或食草的动物。当食物资源短缺的时候，哪种动物更能适应自然界的竞争？答案毋庸置疑，当然是既能食肉，又能食草的杂食性动物。正所谓“技多不压身”，多一门能力，就多了一分资本，面对危机和变化时就能更从容地应对。优势2：更好地整合知识发挥创新能力复合型人才相对于专才，知识面更广，能将各方面的信息与知识融会贯通，而且现代的行业很多都是跨学科或多领域的，所以专才到最后，可能只能应对一些过时的研究，复合型人才由于有更好的知识整合能力，可以更好地应对未来的大趋势。即便是科学界的顶尖人士，如果只精通一个领域，所获得的成就和社会的贡献也是有限的。而像牛顿、爱因斯坦等顶尖专业人士，由于具备多方面的知识，可以更好地发挥创新能力。比如，牛顿是物理与数学方面的专家，如果他只精通物理，就不可能在数学模型的研究上获得成就；爱因斯坦就更不用说了，既精通物理学，又精通数学，更是在哲学、政治学方面有深厚的知识储备。