霍兰德职业类型(霍兰德职业类型)
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霍兰德职业类型
霍兰德职业兴趣类型有以下6种:
1、社会型共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。
2、企业型共同特征:追求权力、**和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权力、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。
3、常规型共同特点:尊重**和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。
4、实际型共同特点:愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。
5、调研型共同特点:思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。
6、艺术型共同特点:有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
霍兰德职业兴趣理论
约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性。
促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
霍兰德人职业类型理论是怎样的
霍兰德职业人格理论的四种基本假设是:
1、职业选择是个人人格的延伸和表现。
2、个人的兴趣组型即人格组型。
3、同一职业团体内的人有相似的人格,因此他们对很多的情境与问题会有相类似的反应方式,从而产生类似的人际环境。
4、人可分为六种人格类型:现实型(简称R)、研究型(简称I)、艺术型(简称A)、社会型(简称S)、企业型(简称E)和事务型(简称C)。
霍兰德的研究
霍兰德认为职业兴趣是影响职业选择的重要因素,具体表现为个体在进行职业选择时,往往偏好能有利于个人的技术与能力施展、个人的态度与价值体现及能承担问题的解决和角色扮演的职业,故而总选择自己人格特点与工作环境达到最佳组合匹配的职业。
霍兰德通过研究发现,人格形成受个人的遗传因素和生活经历的影响,特定人格的个体将会选择与之相适应的职业生涯发展道路,这样个体才能最好地发挥自我的潜能与优势。
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