教师回应提离职被学校索赔42万（教师提出离职被学校索赔42万，校方对其培养投入了这么多）

本文目录

• 教师提出离职被学校索赔42万，校方对其培养投入了这么多
• 教师离职被索赔42万，校方竟如此回应
• 近日忻州师院一教师提离职，为何被校方索赔42万
• 教师提离职，校方索赔42万的做法合理吗
• 忻州一高校教师提离职被索赔42万，发生了什么
• 博士毕业后拒绝返校任教，被判赔41万余元，法院为何这么判
• 教师提离职被校方索赔42万，为何全网态度一边倒
• 教师提离职被索赔42万，校方的理由是什么
• 教师提离职被索赔42万，这样合理吗

教师提出离职被学校索赔42万，校方对其培养投入了这么多

前段时间，网络上的一篇推文引发网友热议，具体内容是这样，在一个学校，教师提出离职，学校向这位老师索赔42万。网友纷纷发表评论，这个社会没钱连离职的选择都没有，也有人说这个金额太多了，学校对这名老师的培养投入了这么多吗？小编觉得真的不好讲，或许这个学校对这位老师的培养就有这个金额，尤其是在大学！下面小编来说说我的看法！

我们都知道现在去一个公司上班都会和你签订协议，尤其的应届毕业生，公司对你进行培养，让你学一个技术，这个时候就是对你的培养。学校也是一样，很多的大学会掏钱让老师去海外留学读博。这笔费用就很高，海外留学的费用几年下来花费的肯定也不止42万。所以，如果这个学校确实这样做，那42万就得这个老师出，毕竟去培养之前，学校也会和老师签订这样的协议！

如果这个学校没有对这个老师有这些培养，42万确实很高。毕竟一位老师的工资也并没有很高。每一个行业对新员工都要投入培养费用，而且买培养之前一定会和员工签订协议，要求该民员工在公司工作多久，不然就要赔钱。是呀，公司和员工都不容易，但是如果工资实在太低还不如选择离职。社会就是这么现实，一定要有足够的薪资撑起整个家！

但是，这个学校究竟对这位老师培养了哪些，需要索赔这么多钱？我想校方也有自己的道理。但是究竟发生了什么，我想只有学校和这名老师才知道。

以上就是小编的看法，那你们觉得这样的索赔金额合理吗？那你们觉得校方对老师的培养真有这么多吗？快来评论区说说你们的看法吧！

教师离职被索赔42万，校方竟如此回应

忻州师范学院教师离职被索赔42万的事情，现在也是被人们所关注，都认为忻州师范学院是不是有些过分了，因为42万元对于谁来说也是一笔不小的数目，因为一名老师每年挣的钱估计都超不过10万元，所以双方一直对于赔偿的金额争执不下，忻州师范学院和这名贾老师的案件也一直持续了一年多的时间，学校方面认为对这名老师的培养进行了大量的投入，如果老师突然离职的话，对于他们来说也是一个不小的损失。

所以老师必须赔偿这几年来学校对于他的投入以及他的离开对于学校的损失，根据忻州师范学院向忻州市劳动人事争议仲裁院提交的仲裁申请书，我们可以看到忻州师范学院像这名贾老师索要赔偿的每一笔具体的费用，但是贾老师却只承认那13万元的学费，住宿费以及脱产期间的工资和生活补贴，还表明除了这13万的其余部分都是学校强加给他的罚款。

这笔罚款还要归咎于当初证明贾老师跟学校签订的一个协议，表明贾老师如果在五年之内离职的话，必须要每年赔偿学校5万的补偿金，忻州师范学院的人事处处长曹瑞东表示学校索要赔偿要求合法合规，他们也支持走法律仲裁程序，贾老师却认为他们的赔偿数目非常的不合理，将会再次通过法律来维护自己的权益，如果法院判自己赔偿多少，自己就会赔多少。

我觉得贾老师对这个的责任还是比较大的，因为他当初跟学校签订了协议的，而协议上又明白的写着任职的期限以及违约的后果，这些他应该都是很明白的，所以对于每一个人来说，在签订合同的时候必须要仔细的浏览合同的内容，如果自己同意就签字，如果感觉自己做不到就不要签。

近日忻州师院一教师提离职，为何被校方索赔42万

忻州师院的教师在服务期未满的情况下，向校方提出离职，同时向学校提出索赔。学校在拒绝教师的索赔后，反过来向教师提出42万的培养费用等赔偿。

一、教师毁约

该教师在硕士毕业后便进入了忻州师范学院工作，2015年脱产进入某知名大学攻读博士学位，期间的学费和生活费用均由忻州师范学院负责提供。二者签订了在博士毕业后继续为学校至少服务五年的合同。但是教师在博士毕业后随即撕毁活动提出离职。该行为属于违约行为，应该向忻州师范学院支付培养费用以及损失。

二、学校损失

该离职教师在脱产攻读博士期间，其余生活费用，学费以及交通往来费，皆是由忻州师范学院支付提供。学校为了培养人才付出了大量的精力和金钱，但是现在老师单方面撕毁合同，对学校造成了很大的损失。也正因如此，学校理应向老师索赔之前的培养费用以及之后的人才损失费用。

三、教师方先提出索赔

在教师向学校提出离职。被拒绝后申请劳动仲裁向学校索赔攻读博士期间的经济损失。在被劳动争议仲裁委员会驳回请求后，忻州师范学院随即作出反击向教师提出索赔50余万元的赔偿，后又改为40余万元。学校对老师进行索赔的前提，是老师对学校提出了不合理的赔偿。在这种情况下，学校不愿意再和老师维持体面。

总而言之，新州师范学院向教师提出索赔40余万元的要求是合情合理的。于情，学校为了培养老师付出了大量的资金。但老师却在学成后突然提出离职，对学校造成了很大的损失。于法律而言，该教师与学校签订了服务协议，理应为学校继续服务五年，但是教师单方面撕毁协议。

教师提离职，校方索赔42万的做法合理吗

教师离职，学院索赔42万元的确不是非常的合理，但是教师的确算是学院辛辛苦苦花重金培养出来的，所以肯定也还是应该给予学校一点赔偿的，但是42万的确是有点太高了。这个贾某青老师在忻州师范学院呆了也有一段日子了，忻州师范学院还自掏腰包让他读完了博士，要想知道培养个博士真的不是什么简单的事情，所以损失那么一个人才是非常令学校痛惜的，学校要求赔偿的确是情有可原。

贾某青在2015-2018的三年里靠着忻州师范学院的帮助读完了博士，读完博士后他和忻州师范学院也签署了相关的文件，表示愿意在忻州师范学院工作满五年再另寻高就，但是在去年的九月份贾某青就向忻州师范学院提出了辞职，表示不想干了。但是辞职之后却收到了忻州师范学院42万元的赔偿金，贾某青不服，多次向仲裁庭仲裁，现在还在进一步的商量中。

很多不明真相的观众可能会说人家想走就走，你一个学校是没资格留，更没资格收费的，但其实不然，要想知道在忻州师范学院这样的一个学校里想培养出一个博士是要花费很大的代价的。而且贾某青是公费读博，自己没花一分钱，现在功成名就就想走人，的确是需要赔偿当年读博士的费用以及自己违约的违约金了。

忻州师范学院他们拿出的证据表明贾某青这样一年就离职的确是需要赔偿那么多的金钱，但是贾某青对于这样的结果无法接受，因为之前也有过一个教授离职的时候只是赔付了学校18万，他觉得他的42万很不合理。但是我觉得自己的学校供自己读博，自己有了成就后一年就跳槽，而且仅仅想赔偿当年读博士的八万块钱就想走人，实在是有点狼心狗肺。我想最后不至于赔偿42万，起码也不应该少于28万，违约四年，一年五万，加上读博士的八万，起码得赔偿院方28万，不然忻州师范学院辛辛苦苦为他人做嫁衣真的是太不值当了。

忻州一高校教师提离职被索赔42万，发生了什么

忻州一高校教师提离职被索赔42万，之所以高校会向该老师提出索赔，主要是高校对培养这名老师，倾注了很多金钱和心血。但这名老师却违反契约精神，在协议期内辞职，导致高校蒙受了非常大的损失。

事情发生在忻州学院，该校的地理系老师，博士贾老师称他从去年就提出离职，但近一年的时间，学校并不放人，也不为其办理离职手续。无奈之下贾老师只能采取劳动仲裁，虽然依然没有达到诉求，但目前学校方面已经同意了仲裁裁决，正在执行程序。对于向贾老师的索赔，学校方面并不打算放弃，依旧会依法追这些培养的费用。

这件事情传到网上后，网友热议纷纷，大部分网友表示，贾老师受学校的栽培才完成了博士学业，理应当按照契约来履行为学校的服务。在契约期间，提出辞职，是不是有违背契约的精神。在读博士期间看，如果就有了这种辞职的想法，是不是做事不地道在先？不得不说，网友的评论还是非常深刻的，的确，学校方面耗费了金钱来培养一名老师，老师有所成就后就愤而辞职，有点说不过去。学校方面索赔也是正当的权利。

贾老师称学校方面只为他付出了13万左右，但很多网友表示，学校培养贾老师，贾老师不能只用金钱来衡量学校的栽培。相信学校栽培贾老师的初衷就是想他为学校做出贡献，这些帮助是不能用金钱来衡量的。虽然仲裁明确了贾老师可以离职，贾老师赢了仲裁，却赢不过道义。

据悉，高校对贾老师的索赔包括贾老师读博士期间的学费、住宿费以及车费等等，在贾老师读博士的时候，高校还是给其发工资的，生活补贴也照常发放。这些共计13万左右，但是贾老师违约三年的费用，高校也计算在内了。网友称高校方面的索赔并无不妥当，难道契约就没有制衡？

博士毕业后拒绝返校任教，被判赔41万余元，法院为何这么判

博士毕业后拒绝返校任教，被判赔41万余元，法院为何这么判？ 

一、博士毕业后拒绝返校任教，被判赔41万余元是怎么回事？

河南有一所高校教师，在学校任教期间，为了读博士就准备离职，这所高校为了能够留住这位教师，就决定在这位教师读博士期间，学校为其提供工资方面的补贴，但是在这位教师读完博士准备要返回学校任教的时候，学校方面和这位教师对于家属的安置问题，双方没有一个合理的协商结果，所以这位教师就选择辞职，可是学校方面认为这位教师的做法非常的不合适，因此就把这位教师告上了法庭，希望这位教师能够退还读博期间，学校为其提供的一切费用。法院在受理了这个案件之后就开始进行审理，而这位已经考上博士的教师声称自己在读博期间也在学校里面带过课，所以他本人觉得学校支付给他的费用是属于工资，而且是合法的收入，但是学校方面却声称这位老师代课的报酬学校已经支付过了，就这样双方开始对簿公堂，最后法院经过审理，判定这位教师需要返还给这所学校总共41万元的费用。

二、法院为何这么判？ 

法院之所以这么判，就是因为这位教师在攻读博士期间，学校方面为其提供的补贴是建立在读完博士之后需要返回学校任教的基础之上，而这位教师他已经认定了这样的约定，所以才接受了学校方面的补贴，但是读完博士之后，却由于家属的安置问题提出了离职，这很显然已经损害了学校方面的合法权益，所以法院才会判定这位教师需要返还学校所支付的补贴，这样的判决结果也是合情合理的。

三、怎么评价这位博士的做法？

这位攻读博士的教师，他的做法让人觉得有一些不合适，因为如果实在是不，想在这个学校继续任教的话，那么当初就不应该接受学校的补贴，一旦接受了补贴，就说明他本人认可博士毕业之后回学校继续任教，这样的事实，但是他却违背了自己的承诺，选择离职，这很显然是对学校不公平的，而且也会让人怀疑他本人的动机不传，所以法院最后的审理，结果才在最大限度上维护了学校的合法权益，因为这位已经读完博士的教师如果离职的话，对学校的损失是非常大的，也意味着学校的心血都化为泡影了，因此法院支持了学校的诉求。这位博士也应该反思一下自己的做法，不要为了金钱而让自己的形象受损。

教师提离职被校方索赔42万，为何全网态度一边倒

诚信是一个人宝贵的品质，现代社会高速发展，和谐的社会环境，更需要人们相互真诚，诚信待人。

忻州师范学院的一名老师贾某某2019年9月份提出离职后，他和学校的纠纷一直持续了一年，依然没有彻底解决。

据了解，贾某某于2008年在忻州师范学院任职，当时贾某某是硕士学位。2015年开始，贾某某在学校的支持下，在西北师范大学脱产学习并最后取得了博士学位。这期间，贾某某受到了忻州师范学院对于他脱产学习给予的各种费用补贴的福利，这对于贾某某的深造帮助很大。2018年贾某某与忻州师范学院签订了相关的协议，协议中明确写着贾某某需要在忻州师范学院工作至少五年，五年后可以由贾某某自行选择是否需要工作调动。而面对如此明确的协议，贾某某却于2019年9月向学校提出了离职的请求。

面对贾某某的离职申请，学校当然选择拒绝。而在校方拒绝后，贾某某居然向法院提出了让学校支付自己高额赔偿费的仲裁，法院驳回了贾某某的仲裁；2020年7月，忻州师范学院提出了最新的仲裁，要求贾某某赔偿学校对其培养花费的损失，金额42万元左右，具体仲裁仍在等待最后的审判结果。

网友们得知这个新闻后，大多数都在支持学校，认为贾某某应该如数赔偿损失。学校花大力培养一个教师，为了巩固自己的师资力量无可厚非，而贾某某却明知自己签订的协议约定的条款，却仍然不顾执意要离职，贾某某也必须要为自己的行为负责，承担相应的违约金是对学校最起码的尊重。

契约精神是当代社会不可缺少的精神，作为一个成年人，作为社会的一分子，就应该对自己的行为举止负责任。

教师提离职被索赔42万，校方的理由是什么

学校的理由是，该教师在读博期间所有的费用都是学校出的，无论是生活费学费以及其他方面的费用，学校通通给他承担了。

读了三年，并且这段时期还给他保留了教师的职位，读博回来，还给他评定了副教授的职称，结果这位教师回来一年之后就辞职。也就是说完全把学校当成跳板，当成自己镀金的一个平台。

博士学位拿到了，副教授职称拿到了，现在就想跑了。本来签订了五年合同，只做了一年时间，随后就匆匆忙忙的想要离开这里。

学校的申诉理由很简单，就是让他赔供他读博期间所有的费用以及违约合同的费用，包括其评定副教授职称之后，未履行五年在本校教书的协议。

意思就是这个教师违约在先，并且还找到了媒体，希望广而告之。通过媒体以及不明真相的吃瓜群众，利用他个人的叙述来引导舆论的走向，**学校放他走人，并且将赔偿的金额降到最低。

这种行为实在令人所不耻，这就是教师行业的一颗老鼠屎。从此之后恐怕其他的学校对于“人才”也会保持十分的警惕之心，并且在合同之上就会写明违约金，否则像这样镀完金之后，任职不到一年就跑了的老师会更多。

对于这件事我们不能从感性的角度去分析，不要觉得学校在大家面前好像是一个强势的象征，而该教师就是一个单打独斗的受害者。

事实刚好相反，因为该教师特别聪明，他一开始就找到了媒体以及我们这群网友，希望利用我们网友的善良在他背后为他撑腰。

因此学校在这起事故中才是弱势的一方，而42万违约金个人认为是必须应该赔偿的。该教师他也说过有一个同事也差不多是这样的经历，他是2019年离职的，只赔偿了18万。

教师提离职被索赔42万，这样合理吗

最近有一则新闻引起了网友的注意，一名高校教师和学校提出了离职，但是遭到了学校的拒绝，而后学校要求教师赔偿其42万元。有网友问这样的赔偿是不是合理？首先教师通过学校获得了大量的资源，学校培养这名教师也付出了大量的金钱和人力财产，因此教师在获得成功之后想要离职，必须要赔偿学校这件事情是正确的。至于赔偿金额，要教师和学校双方达成协商才可以。

首先一个高校教师能够得到学校怎么样的资助呢？首先，学校培养这名高校教师不仅仅是金钱上的，还给这名教师提供了大量的人脉资源。这些资源都不仅仅是用金钱可以衡量的。学校为什么花大价钱去培养校内的教师就是希望教师在获得成功之后，能够为学校做 出一点点贡献。但是这名老师在用完学校资源之后，却选择了离职去更好的平台。

这一点可以说是比较自私而且违背合同的。既然违背了双方达成的协议，那么进行赔偿是比较合理的。至于赔偿42万元是否合理，要教师和学校达成协议才行。双方协商最后赔偿金额才是比较正确的。并不仅仅是一方提出来就必须要赔偿这么多。说实话，学校培养教师真的花费了很多金钱和人脉资源。

教师在接受学校这么多心血的培养之后，应该是要为学校做出一点贡献的，不应该刚接受完学校的培养，就立马去了其他更好的平台。这种行为属实比较自私，只为了自己，未来着想却没有为学校考虑。这样的话，以后的用人单位也会对你产生不信任。对你以后的工作也会产生影响。希望不仅仅是企业对工作人员，要有诚信，工作人员对自己的单位也需要具有一定的诚信和奉献。