中超限薪令2022（新限薪令广州恒大便遭巨大打击，绝对核心会不会离队）

本文目录

• 新限薪令广州恒大便遭巨大打击，绝对核心会不会离队
• 足球限薪令具体规定
• 中超限薪令开始了，足协为什么要这么做
• 金融限薪令具体规定2022

新限薪令广州恒大便遭巨大打击，绝对核心会不会离队

中国足坛这两天被一条消息给刷了屏，中国足协出台了关于新赛季的各项新政，其中最引人瞩目的，无疑就是限薪！

其实在2019年底，中国足协提出了第一版“限薪令”，其中规定，国内球员最高年薪不得超过税前1000万人民币，国脚可以有20%的上浮，也就是1200万人民币。而外援则不得超过税后300万欧元，约合2400万人民币。然而没成想，2020年疫情袭来，联赛还没开打，许多球队便因为资金链断裂而宣告解散。很多俱乐部还背上了欠薪的骂名，这种情况甚至在中超都屡见不鲜。为了进一步去除联赛中的泡沫，中国足协经过长时间商讨，在本月中旬正式出台了第二版“限薪令”，国内球员的顶薪由1000万人民币直接腰斩一半，变为了500万人民币，外援的顶薪由税后300万欧元变成税前300万欧元，且队内外援总薪水不得超过1000万欧元。

消息一出，国内足坛自然是一番震动。对于足协新政，大家褒贬不一，有的球迷认为此举会让中国联赛流失一大批球星，观赏性也会因此大大下降。另一派则认为限薪是英明之举，国内球员正是在这种“温室”里才难以成长。两种观点都有各自的道理，至少球星流失，已经是正在进行时，首先受到影响的，便是中超的霸主广州恒大！

国内体育记者李仪爆出一则重磅消息，广州恒大的中场核心保利尼奥有可能在新赛季开始前转会离队，而恒大方面也默许了他的离队申请，这对于这支中超八冠王的打击无疑是致命的！

如果评选本赛季广州恒大发挥最好的球员，那非保利尼奥莫属。作为一名中场球员，保利尼奥却在20场比赛中斩获12粒进球，这也使他力压一众大牌射手，当选为恒大队**手王。另外保利尼奥还送出了4次助攻，依旧是全队之最，可以说恒大就是凭借着保利尼奥的出色发挥，才能走到中超的决赛。而决赛中也正是因为保利尼奥的低迷，恒大两回合不敌江苏苏宁，九冠梦碎。在随后的亚冠比赛里，保利尼奥因伤缺阵，而少了他的恒大仿佛失去了灵魂，小组即遭淘汰，恒大也尴尬的迎来了赛季四大皆空。如今保利尼奥有可能离队，恒大球迷怎么可能不着急？

根据该记者爆料，保利尼奥早前曾向恒大提出过续约要求，但由于薪资方面分歧较大，双方并未达成一致。保利尼奥现在想转会离队，而恒大为了挽回一部分损失，也默许了保利尼奥的决定。保利尼奥与恒大的合约将在2022年中旬到期，而根据外媒的报道，保利尼奥目前的年薪为1400万欧元，恒大如果现在与他续约，根据新政，保利尼奥的薪水将锐减至税前300万欧元，缩水近5倍！相信这是保利尼奥无论如何也不可能答应的。

更新后的“限薪令”彻底为中超的金元足球画上了句号，一个新的时代要来了！

足球限薪令具体规定

目前，中国足球已经经历了两次限薪，第一次限薪是本土球员从此前的不限薪转为限制个人薪酬总额税前1000万人民币，国脚上浮20%；第二次限薪则是本土球员个人薪酬上限为税前500万人民币，俱乐部支出限额为6亿。虽然2022年初中国足协在酝酿第三次限薪，将支出总额和个人薪酬上限进一步下调，但相关规定并未出台，目前是维持现有的限薪政策不变。这其实是正确选择，过分的限薪其实很可能打击青少年球员及其家长对中国足球的信心。足协的最新限薪令之所以按下暂停键的原因？ 部分俱乐部开始了自主限薪的做法，比如目前多家俱乐部支出总额已经控制在较低水平上，调到1个亿以内都算好的，个别俱乐部做法甚至更加极端。毫无疑问，俱乐部进行自主限薪理论上是更加合理的，每个俱乐部都有权利选择自己的活法，选择自己的投资总额，选择俱乐部旗下球员的薪酬限额。但是，自主限薪要有一个非常重要的前提，那就是尊重规则、尊重合同、尊重诚信。遗憾的是，经过具体调查我们得知，部分俱乐部在限薪过程中存在通过不正当方式打压球员的情况，甚至撕毁合同，这是让人非常无语的。总结，足球限薪令具体规定是实行规则自主限薪。国足的资薪上浮比较严重，国家对此的管控也在不断加大力度。法律依据：中国足协发布《中超联赛俱乐部财务约定指标的通知》 第一条即特别指出了“薪酬”的外延为“球员与俱乐部签订的合同中约定的球员收入和报酬，包括但不限于各种现金、福利、具有经济价值的待遇和有价物品等”。请注意这个范围，接下来的规定与本条划定的范围存在不少矛盾。

中超限薪令开始了，足协为什么要这么做

　中国足球界的成本投入不断攀升，众多俱乐部“烧钱要成绩”堪称疯狂。中国足坛、特别是中超联赛已经被外界视为一个超级的“烧钱游乐场”。中国足协在上海正式推出了中超联赛单赛季投资总额，球员薪资最高限额等相关规定。

　　球员薪资水平超高，俱乐部却亏损

　　恒大年投入5亿，便可以称霸中超。恒大年投入约20亿，但也仅仅是争冠水平。而作为“恒大王朝”的终结者，自上港集团入主球队以来，总投入超过了60亿，平均年投入近20亿。亚冠级别的球队中，投入也超过了10亿。这其中外援动辄上亿的年薪、国内球员上千万的工资成为俱乐部巨大的支出。

　　亚足联官方数据显示：2018赛季中超各俱乐部薪资总支出高达6.96亿美元，而日本的J联赛是2.4亿美元，还不及中超一半；实行了限薪的澳超只有3100万美元。而2017年中超的亏损总额已超过了7亿美元(约合人民币48.3亿)，也就是说平均每家俱乐部亏损达到4千万美元(2.76亿人民币)以上，这些惊人的数字让球员限薪、俱乐部投入封顶等措施已势在必行。

　　中超联赛限薪限资令正式推出

　　根据中国足协最新的规定，从2019赛季开始，中超联赛未来三个赛季内的俱乐部支出、投资人注册、亏损、薪酬以及奖金，都将实现限额，同时把此作为各俱乐部的准入标准。

　　俱乐部支出亏损有标准

　　支出方面，中超俱乐部将在2019年控制在12亿元，2020年控制在11亿元，2021年需要限制在9亿元以内。而在亏损方面，也实行了限额：2019年为3.2亿元，2020年为2.9亿元，2021年为2.7亿元。如果俱乐部没有达到相应标准，中国足协将给予相应处罚。

金融限薪令具体规定2022

其一，对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。其二，落实高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工绩效薪酬延期支付机制，确保绩效薪酬支付期限与风险持续期限相匹配；建立绩效薪酬追索扣回机制，对于员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的，金融企业应当追责追薪。其三，应当严肃分配纪律，严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理，不得在工资总额之外以其他形式列支任何津贴、补贴等工资性支出。企业发放工资的要求是什么：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。