于海的人物履历？于德水将军简历有哪些
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于海的人物履历
1973.02——1978.02 延津县园艺场副厂长、知青队长、团支书1978.02——1982.01 郑州粮食学院粮油储藏系学生1982.01——1985.03 郑州粮食学院粮油储藏系助教、院党委组织部秘书1985.03——1986.08 河南省委宣传部干部处主任干事(其间：1985.07——1987.12 北京人文函授大学法律系毕业)1986.08——1992.05 河南省委组织部科教企业干部处主任干事1992.05——1998.05 河南省委组织部科教企业干部处助理调研员、副处长1998.05——2000.01 河南省委组织部科教企业干部处调研员、副处长2000.01——2001.02 河南省委组织部组织一处处长(其间：2000.07筹备河南省委企业工委，同年11月兼任省委企业工委组织部部长)2001.02——2001.12 中共河南省委企业工委组织部部长2001.12——2003.12 中共河南省委企业纪律检查工作委员会书记
于德水将军简历有哪些
于得水于得水（1906—1967）原名于作海，曾用名于海、高德胜、刘二伦、林德胜。抗日战争爆发后，1937年参加天福山起义，任山东人民抗日救国军第三军第一大队大队长。1939年任八路军山东纵队五支队十五团团长；1940年任东海指挥部副指挥；1942年任胶东军区第一军区副司令兼文西行署主任；1945年8月，被任命为东海军分区副司令员兼烟台警备区司令员，与其余战友一起粉碎了美军战舰士兵妄图在烟台**的企图；1946年1月，于得水升任胶东军区第一军分区司令员，率部坚持内线作战，牵制了大量国民党军，为胶东的解放做出了自己的贡献。解放战争期间，1949年4月，他奉命率部渡江南下剿匪，出任浙江军区第六军分区司令员、浙江省军区后勤部副部长；在长期的战斗生活中， 他7次负重伤，13次受嘉奖。 1950年起，于得水历任浙江省军区后勤部副部兼军区建筑委员会主任、安徽省军区副司令员等职，1955年被授予大校军衔；1961年，他从部队转业任安徽省民政厅副厅长、安徽省第三届政协常务委员。“文化大革命”中，于得水同志惨遭迫害，1967年2月16日，这位身经百战、出生入死、屡建奇功的英雄离世，享年61岁。1979年2月19日，中共安徽省委在合肥举行追悼会，为于得水彻底平反昭雪，恢复名誉。2005年，为纪念抗日战争胜利60周年，安徽省为于得水铸起半身铜像；5月22日，在合肥大蜀山文化陵园丰碑园举行了揭幕仪式。2008年1月，中央电视台《军事纪实》栏目播出了《烽火天福山》，军史上的传奇英雄于得水走进了观众的视线……
复旦大学社会学系教授于海简介
于海，哲学硕士，复旦大学社会学教授，博士生导师。【个人简历】：1978-1982:北京师范大学历史系,本科1982-1985:上海华东政法学院社会科学部,教师1985-1988:上海复旦大学哲学系,硕士1988-2004:上海复旦大学社会学系,教师2005- 上海复旦大学社会发展与公共政策学院,教师【主要教学及研究兴趣】：西方社会思想史、城市社会学、Development Studies、Shanghai Studies等。3目前组织的科研项目：“社会理论的核心范畴”（国家社科）；“上海大学生发展研究”（上海市教委）；“上海学生民族精神研究”（上海市教委）；“上海市民慈善调查”（上海慈善基金会）；“上海社区发展研究”（上海街镇协会）；“西方社会思想史”（国家十一五重点教材规划项目）。【代表作】：2006，“民族精神意涵：国家意识，文化认同，公民人格”，载《上海学生民族精神教育研究报告》（于海编），上海：上海教育出版社。2005，“西方城市理论一百年”，载《城市社会学文选》（于海编），上海：复旦大学出版社。2003，“非典的社会学分析”，载《****：全球化与中国》（谢遐龄、于海、范丽珠编），上海：上海人民出版社。1998，“志愿运动、志愿行为和志愿组织”，《学术月刊》第11期。1993，《西方社会思想史》，上海：复旦大学出版社。
你见过最奇葩的辞职理由是什么
在职场上，我们每个人都希望自己能够事业发展，不断进步。
但是，现实工作中，我们有时候会因为多方面原因而对当前的工作感到不满意，进而选择辞职。……这样的情况，在职场上已经是很正常的事情，并不奇怪。
但是，在提出辞职的时候，有些人给出的辞职理由非常奇葩，这样的情况也引起了很多人的注意。
其中，我所见到的最奇葩的辞职理由就是“世界那么大、我想去看看”。
虽然辞职不需要理由，但是一般来说当一个人选择辞职的时候还是要给出一些理由的，这样显得理由充分，对自己、对工作单位都有交代。不过，那些奇葩的辞职理由却可能造成适得其反的影响，因此应该多加注意。
具体来说，那些奇葩的辞职理由存在以下几方面问题：
1，奇葩的辞职理由很荒唐，会造成不好的影响。
奇葩的辞职理由听起来很有趣，但实际上却给人很荒唐的感觉。
辞职是职场上一种非常正式的行为，应该以严肃认真的态度来面对。……因此，如果自己以奇葩的理由辞职的话，会对造成很不好的英影响。
2，以奇葩的理由辞职，会被认为很幼稚，对自己不利。
一个职场上的人应该行事稳重、理智。
如果一个人以奇葩的理由辞职，就会被认为是很幼稚的表现，这样的印象会对自己非常不利。
3，工作单位不认可那些奇葩的辞职理由，对自己会有影响。
虽然辞职不需要理由，工作单位也不能阻拦员工辞职，但是，以合适的理由辞职，对双方来说才是最合适的处理方式……如果以奇葩的理由辞职，就会得不到工作单位的认可，虽然这不会影响自己辞职的行为，但是也会给人留下不好的印象，对自己今后的发展很不利。
因此，以奇葩理由辞职的行为是不可取的，自己应该提出合适的理由辞职，这样才能让自己顺利辞职，对自己才最有利。
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