霍兰德职业兴趣岛（霍兰德岛屿选择友善亲切岛屿的原因）

本文目录

• 霍兰德岛屿选择友善亲切岛屿的原因
• 兴趣岛的六种类型
• 霍兰德的六个岛屿分别对应什么职业
• 兴趣岛的理论来源
• 深思冥想的岛屿的特点
• 兴趣岛的探索活动
• 兴趣岛游戏的理论来源

霍兰德岛屿选择友善亲切岛屿的原因

居民个性温和、友善、乐于助人。霍兰德岛屿选择友善亲切岛屿的原因是居民个性温和、友善、乐于助人，岛上的人们建立了一 个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。霍兰德兴趣岛职业测试是通过选择岛屿，探索自己的职业兴趣，帮助自己思考职业方向。

兴趣岛的六种类型

      兴趣岛的六种类型分别为:美丽浪漫岛、现代井然岛、显赫富庶岛、深思冥想岛、自然原始岛、温暖友善岛。兴趣岛的六种岛屿对应职业类型分别为:艺术型、事务型、企业型、研究型、艺术型、社会型。兴趣岛是什么      兴趣岛即霍兰德职业兴趣自测，是由美国职业指导专家霍兰德大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评。      霍兰德的职业兴趣自测主要是从兴趣的角度出发，来探索职业指导的问题，兴趣是个体和职业匹配的过程中最重要的因素。      兴趣岛是根据一个人喜欢的、擅长的活动或职业，来找出其典型的职业倾向，以及与之相匹配的职业类型。

霍兰德的六个岛屿分别对应什么职业

一、六个岛屿：

A岛——“美丽浪漫岛”

这个岛上到处是美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。岛民们保留着传统的舞蹈、音乐与绘画。许多文艺界人士都喜欢来到这里开沙龙派对寻求灵感。

C岛——“现代井然岛”

处处耸立着的现代建筑，标志着这是一个进步的、都市形态的岛屿，岛上的户政管理、地政管理及金融管理都十分完善。岛民们个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划。

E岛——“显赫富庶岛”

该岛经济高度发展，处处高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。岛民性格热情豪爽，善于企业经营和贸易活动。岛上往来者多是企业家、经理人、政治家、律师等等。这些商界名流与上等阶层人士在岛上享受着高品质生活。

I岛——“深思冥想岛”

这个岛平畴绿野，人少僻静，适合夜观星象。岛上有很多天文馆、科技博物馆、科学图书馆。岛民们最喜欢猫在自己的小房子里，天天钻研学问，沉思冥想，探究真知。哲学家、科学家和心理学家们在这里约会，讨论学术，交流思想。

R岛——“自然原始岛”

这是个自然生态优良的绿色之岛。岛上不仅保留有热带雨林等原始生态系统，而且建立了相当规模的植物园、动物园、水族馆。岛民以手工制造见长，他们自己种植花果，栽培蔬菜，修缮房屋，打造器物，制作工具。

S岛——“温暖友善岛”

这个岛的岛民们都**温和，乐于助人，人际关系十分友善。大家互助合作，重视教育后代。每个社区都能自成一个密切互动的服务网络，处处充满着人文关怀气息。

二、对应职业：

A：艺术型：如艺术、文学工作。但是在平常不是指做从事艺术工作，而是指工作中倾向于将事情做得漂亮、有情调、锦上添花，追求完美。

C：事务型：如秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

E：企业型：如项目经理、销售，营销管理、政府官员、企业领导、法官、律师。

I：研究型：如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

R：实用型：如技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工）。

S：社会型：如教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询、公关人员）。

扩展资料：

霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。

霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对独立进行的。

霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表和自我导向搜寻表两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具，霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。

参考资料：百度百科-霍兰德职业兴趣测试

兴趣岛的理论来源

这个兴趣岛游戏的理论来源于霍兰德类型论。因为做职业规划的原因，我知道有许多测评工具可以在职业指导中使用，像MBTI性格测评、DISC性格测试、大五人格、卡特尔16种人格特质、九型人格等等，这些测评工具真的是太多了，但是我最钟情的依然还是它，因为它不仅能告诉你自己的职业兴趣在哪个维度。

深思冥想的岛屿的特点

深思冥想的岛屿的特点如下：

这个岛平畴绿野，人少僻静，适合夜观星象。岛上有很多天文馆、科技博物馆、科学图书馆。岛民们最喜欢猫在自己的小房子里，天天钻研学问，沉思冥想，探究真知。哲学家、科学家和心理学家们在这里约会，讨论学术，交流思想。

“深思冥想的岛屿”出自霍兰德的兴趣岛，是一种职业兴趣测试题。

霍兰德的职业兴趣理论

霍兰德的于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

霍兰德的认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。两年后，Prediger在Holland六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度，使职业的类型和性质有机地结合起来。

美国大学考试中心在Prediger兴趣的两维基础上，将职业群体的具体位置标定在坐标图上，由此得到工作世界图。

兴趣岛的探索活动

   这学期担任新生四个专业的生涯规划课程，经过了上节课的觉知与承诺，今天开始带着学生进入了自我探索环节，做了关于霍兰德兴趣岛的活动，首先通过选岛把学生分成了6大组，由于是一个专业的学生在一起上课，所以在选岛过程中，学生们的选择集中在其中几个岛屿，所以我又让学生坐在一起，对于人数较多的岛屿，通过自由组合的方式以每组六人的方式进行了重新组合。    小组建成后，布置了小组任务，在10分钟内确定自己组的岛名，岛的标识，口号，两天一夜的旅游开发项目。要求在10分钟内每个小组指派一人在黑板上用彩色粉笔画出标识，另外一人会按照顺序介绍岛名，标识，口号和旅游开发项目。所有的小组介绍完以后，让全班同学来重新选择，如果你还有去其它小岛的机会你会去哪个小岛，然后通过统计哪个小岛吸引的游客最多来给该小组一定的奖励，我今天的奖励是平日成绩满分和巧克力。    学生们为了巧克力和平日成绩满分，可以说是拼足了劲，开始全身心地投入到了活动中，与以前的小组活动完全是不一样的状态，激烈的讨论，主动地分配和接受任务。这个过程可以说是相当的烧脑，黑板上的标识图案相当有想法，最后在讲台的时候，他们使出各种招数来吸引客户，开发的旅游项目让你神往，有的甚至承诺全免费，这堂课下来，我仿佛也随着他们身临其境去各个小岛遨游，感觉非常的奇妙，整个课堂气氛非常的活跃，没有一个低头的同学，每个同学都参与了进来，教室里传出来掌声和欢呼声。在最后一个环节，如果你还有别的选择你会去哪个岛屿中，每个同学都有两个选择的机会，最后一个小组赢得了最多的客户，他们高兴地跳起来欢呼，领走了他们的奖品，有小组同学在自己的标识前面合影。    在第二小节的课程中我开始引入了霍兰德的兴趣理论，让学生了解到，通过大家的选择，可以了解自己所处的职业区域，找到适合自己兴趣选择的职业目标。    在原来的课程中，每个人在做这个测评时大部分就是看一下，没有这么深的体会，在团队完成任务是我们也发现了不同选择的学生，呈现的方式也是不一样的，每个小岛的岛民都会不同的特征，这就是霍兰德兴趣岛在课堂上的呈现，来至于TTT培训的启发，稍稍改进效果非常好。

兴趣岛游戏的理论来源

兴趣岛游戏的理论来源于霍兰德理论。

在霍兰德职业兴趣理论体系里，有专门的精确的测量工具，通过大量的是否选择得出一个数据序列，从而对应出每个人自己的霍兰德职业兴趣代码值。专业的测试有一些特定的要求，最好是在专业人员的指导下进行。

游戏背景设定如下：

接下来的三个月里你将去以下六个新开发的岛上度过，在岛上的日子你完全不用考虑眼前生活的中的各种事情，尽情的在到上面享受自己的人生就行了。请注意，你必须且只能选择其中一个岛度过这个三个月。

读者在这个游戏里选的小岛，每座小岛对应的歧视就是霍兰德职业兴趣理论中的一种人格类型。当然了，通过这个游戏得出的只是一个大概。跟精确测评有些许的差别，但是在主人格类型上一般是没有什么出入的。

霍兰德理论：

霍兰德人职匹配理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，每个人都有自己独特的能力模式和人格特征，每个人格特征的人都可以找到适合自己的职业，当个人的人格特征兴趣与职业相符时，可以调动员工的工作热情和激发其潜力，并能提高员工的工作满意度。

如果匹配得好，则个人的特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就大为提高。反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。因此，对于组织和个体来说，进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义。

而进行人一职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握，而人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人一职匹配理论是现代人才测评的理论基础。其中最有影响的是“特性一因素论”和“人格类型论”。