积分管理平台（乘用车企业平均燃料消耗量与新能源汽车积分并行管理办法（2020修订））

本文目录

• 乘用车企业平均燃料消耗量与新能源汽车积分并行管理办法(2020修订)
• 积分制绩效管理| 为什么要做积分制绩效管理这篇文章讲透了！
• 上海市居住证积分管理平台
• 学习强国积分管理系统在哪里
• 有什么平台可以吧手里的零散积分全部集中管理
• 微信公众平台如何做会员管理及积分系统
• 积分管理平台怎么删除员工信息记录
• 会员管理系统哪个好

乘用车企业平均燃料消耗量与新能源汽车积分并行管理办法(2020修订)

第一章　总则第一条　为了提升乘用车节能水平，缓解能源和环境压力，建立节能与新能源汽车管理长效机制，促进汽车产业健康发展，根据《中华人民共和国节约能源法》等规定，制定本办法。第二条　中华人民共和国境内的乘用车企业平均燃料消耗量与新能源汽车积分管理，适用本办法。第三条　工业和信息化部会同财政部、商务部、海关总署、市场监管总局实施乘用车企业平均燃料消耗量与新能源汽车积分管理。第四条　本办法所称乘用车，是指《汽车和挂车类型的术语和定义》（GB/T 3730.1-2001）第2.1.1.1款至第2.1.1.10款规定的、最大设计总质量不超过3500千克的车辆，包括新能源乘用车和传统能源乘用车。　　本办法所称新能源乘用车，是指采用新型动力系统，完全或者主要依靠新型能源驱动的乘用车，包括插电式混合动力（含增程式）乘用车、纯电动乘用车和燃料电池乘用车等。　　本办法所称传统能源乘用车，是指除新能源乘用车以外的，能够燃用汽油、柴油、气体燃料或者醇醚燃料等的乘用车（含非插电式混合动力乘用车）。　　本办法所称低油耗乘用车，是指综合燃料消耗量不超过《乘用车燃料消耗量评价方法及指标》（GB 27999）中对应的车型燃料消耗量目标值与该核算年度的企业平均燃料消耗量要求之积（计算结果按四舍五入原则保留两位小数）的传统能源乘用车。第五条　乘用车企业包括中华人民共和国境内乘用车生产企业、进口乘用车供应企业。　　本办法所称境内乘用车生产企业，是指取得工业和信息化部乘用车生产企业准入并获得强制性产品认证的乘用车企业。　　本办法所称进口乘用车供应企业，是指从中华人民共和国境外进口并在境内销售获得强制性产品认证的乘用车的企业，包括获境外乘用车生产企业授权的进口乘用车供应企业和未获授权的进口乘用车供应企业。第六条　工业和信息化部建立汽车燃料消耗量与新能源汽车积分管理平台，统筹推进企业平均燃料消耗量与新能源汽车积分公示、转让、交易等工作。　　乘用车企业应当按照工业和信息化部的要求（见附件1），报送其生产、进口的乘用车燃料消耗量和新能源乘用车相关数据；通过汽车燃料消耗量与新能源汽车积分管理平台，开展积分转让或者交易。第二章　乘用车企业平均燃料消耗量积分核算第七条　境内各乘用车生产企业和各进口乘用车供应企业，是乘用车企业平均燃料消耗量积分的核算主体，单独实施核算。第八条　乘用车企业平均燃料消耗量积分，为该企业平均燃料消耗量的达标值和实际值之间的差额，与其乘用车生产量或者进口量的乘积（计算结果按四舍五入原则保留整数）。　　实际值低于达标值产生正积分，高于达标值产生负积分。第九条　乘用车企业平均燃料消耗量达标值，是指该企业平均燃料消耗量目标值与该核算年度的企业平均燃料消耗量要求的乘积（计算结果按四舍五入原则保留两位小数）。　　乘用车企业平均燃料消耗量目标值，按照《乘用车燃料消耗量评价方法及指标》第5.2款计算（计算结果按四舍五入原则保留两位小数）。同一车型在核算年度有多个不同的燃料消耗量目标值的，按照不同的目标值分开计算。　　核算年度的企业平均燃料消耗量要求，是指《乘用车燃料消耗量评价方法及指标》第5.3款规定的相关比值。第十条　乘用车企业平均燃料消耗量实际值，按照《乘用车燃料消耗量评价方法及指标》第5.1款计算（计算结果按四舍五入原则保留两位小数）。同一车型在核算年度有多个不同的燃料消耗量的，按照不同的燃料消耗量分开计算。第十一条　境内乘用车生产企业的乘用车生产量，按照该企业在核算年度内生产的、用于境内销售的乘用车实际产量核算。　　进口乘用车供应企业的乘用车进口量，按照该企业在核算年度进口用于境内销售的、获得强制性产品认证并经出入境检验检疫机构检验的乘用车数量核算。第十二条　对核算年度生产量2000辆以下并且生产、研发和运营保持独立的境内乘用车生产企业，进口量2000辆以下的获境外乘用车生产企业授权的进口乘用车供应企业，放宽其企业平均燃料消耗量积分的达标要求：　　（一）2016年度至2020年度，企业平均燃料消耗量较上一年度下降6%以上的，其达标值在《乘用车燃料消耗量评价方法及指标》规定的企业平均燃料消耗量要求基础上放宽60%；下降3%以上不满6%的，其达标值放宽30%；　　（二）2021年度至2023年度，企业平均燃料消耗量较上一年度下降达到4%以上的，其达标值在《乘用车燃料消耗量评价方法及指标》规定的企业平均燃料消耗量要求基础上放宽60%；下降2%以上不满4%的，其达标值放宽30%；　　（三）2024年度及以后年度的核算要求，由工业和信息化部另行公布。　　未获境外乘用车生产企业授权的进口乘用车供应企业按照前款的规定管理，并自2019年度起实施企业平均燃料消耗量积分核算；但是，核算年度进口量2000辆以下的，暂不实施积分核算。

积分制绩效管理| 为什么要做积分制绩效管理这篇文章讲透了！

随着90后、95后进入职场，老一套管理方法已经越来越不好用了，物质激励被说成“庸俗”；精神激励，又被称作“打鸡汤”、“画大饼”，总之无论怎么做，员工就是没干劲。 就算管理者每天把KPI贴在员工办公桌上，员工一样没有什么动力，反而一逼就走。 于是，国内一些公司也不在尝试新的管理模式，最典型也最具本土化色彩的就是——积分制绩效管理。 积分制绩效管理 将员工贡献量化 凡是员工的贡献，都应该是可以被量化的。无法的被量化的工作，只会产生推诿、扯皮和不负责任。 积分制，就是对员工的“综合表现、核心价值、团队贡献”用分值进行量化管理，并通过即时加、减分实现对员工的评价、激励。这完全符合当下员工的对于“价值”的需求。 相对于传统的绩效考核模式，积分式管理可以实现： 1、对人的能力和综合表现用奖分进行量化考核，并做记录和永久性使用 2、点对点的鼓励员工表现 积分不是为了换钱，而是用积分换行为; 积分是为了解决员工工作的动力问题; 积分是为了解决分配的问题; 让员工在积分中找到他的需求; 积分是为了解决长效的激励问题; 积分制绩效管理产生的全是正能量； 将积分制绩效管理打造成企业的核心竞争力； 积分制能解决哪些管理难题？  积分解决目标管理的问题：人人有目标任务，完成有奖分，完不成有扣分 积分激励员工跨部门工作：业务员自己到仓库送货，解决仓库送货任务急问题 积分解决了员工优胜劣汰的问题：零分\负分的员工自动离职 积分解决评选优秀员工的问题：对公司的贡献越大，积分就越高积分越高，对公司的贡献越大 解决管理人员有责无权的问题：管理人员人人都有奖 扣分权限，在规定的权限内奖扣，可以自行决定 积分解决老板离场管理的问题：靠团队管事，每个管理者都有奖分和扣分任务，完不成要影响本人的积分 积分实现企业精细化管理：用奖分扣分无限延伸，挂钩的范围不断扩大和细化  △积分标准示例 像玩游戏一样工作 营造积极快乐的绩效文化 传统的绩效，提起来难免是死气沉沉，考核、罚款，员工谈之色变。 马云曾说：HR的使命就是打造最具幸福感的公司，建立一套新的体系和制度，打造员工幸福感。但在这样一套陈旧的绩效考核体系下，员工有何幸福感可言。 而积分制的主张，就是打造积极快乐的绩效文化，让员工像玩游戏一样工作。让游戏变成等级，积分就像打游戏一样，要过关，这样才有幸福感。 积分制有“计分”和“奖分”，计分就是完成了分内工作，奖分就是超预期完成了工作。鼓励每位员工能够在积极向上的氛围里，争取把工作做到极致。 △计分和奖分示例 更好的做好管理 企业争相落地积分制 不得不说，积分制这种本土化的管理方式，更符合“人性化“的管理需求。激励员工，比传统的绩效管理发挥的作用更大。正因为如此，国内诸多企业才争相学习积分制。 但如何做好积分制绩效管理？大多数HR心里是没有答案的，盲目推行，说不定适得其反。 深圳市职业经理人发展研究会倾情打造中小企业积分制绩效管理平台 每一个员工都是亮点，不埋没点滴贡献！ 积分制绩效管理采用移动互联网技术搭建积分激励体系平台，以积分管理为载体，融入游戏化管理理念，营造企业内部有温度社交氛围，吸引员工自发参与，为企业搭建有趣，有料，有用的即时激励平台，帮助企业即时表彰员工突出业绩、认可员工积极行为、支持企业文化落地、塑造无边界组织和发掘培养高潜员工，通过专业化、体系化、技术化的集成方案，让企业轻松有效地激励员工。

上海市居住证积分管理平台

法律主观：

上海市对于居住证是有着相关的积分机制的，积分达到相关的标准的时候，是可以进行相关的业务申请办理的，因此就需要按照其流程来进行。（二）持有《上海市居住证》的人员可通过登录上海市居住证积分管理信息系统进行网上模拟估分，满足标准分值的人员可委托用人单位提出申请。（PS：个人不能申请积分）（三）本市单位在外省市设立的分支机构的工作人员，不属于积分申请对象。二、居住证积分《居住证》积分制度，是大型和特大型城市为了保障境内外来务工人员的合法权益，规范人口服务和管理，提高政府服务水平，促进经济、社会、资源、环境协调发展，实行的一项管理办法。一般来说，凡在这个城市工作、居住，持有当地《居住证》境内的外来人员可以适用。《居住证》积分制度是通过设置积分指标体系，对在当地合法稳定居住和合法稳定就业的《居住证》持有人进行积分，将其个人情况和实际贡献转化为相应的分值。积分达到标准分值的，可以享受相应的公共服务待遇。《居住证》积分管理工作由当地的市人力资源社会保障局负责，各区（县）人民政府负责在其行政区域内的具体组织实施工作。公安、教育、卫生计生、工商、税务、住房保障房屋管理、民政、经济信息化等相关部门按照各自职责，负责做好相关的服务和管理工作。《居住证》积分指标体系由基础指标、加分指标、减分指标和一票否决指标组成。基础指标包含年龄、教育背景、专业技术职称和技能等级、在当地工作及缴纳职工社会保险年限等指标。加分指标包括紧缺急需专业、投资纳税或带动本地就业、缴纳职工社会保险费基数、特定的公共服务领域、远郊重点区域、全日制应届毕业生、表彰奖励、配偶为当地户籍人员等指标。减分指标包括提供虚假材料、行政拘留记录和一般刑事犯罪记录等指标。一票否决指标是指持证人有违反国家及本市计划生育政策规定行为记录或严重刑事犯罪记录的，取消申请积分资格。《居住证》持证人需要申请积分的，可通过互联网登录当地居住证积分管理信息系统，进行网上模拟估分。达到标准分值的，向用人单位提出申请，委托用人单位向注册地区（县）人才服务中心申请积分。经审核后，积分达到标准分值的，可以享受相应的公共服务待遇。三、上海居住证积分有什么用？上海《居住证》积分制度是通过设置积分指标体系，对在本市合法稳定居住和合法稳定就业的持证人进行积分，将其个人情况和实际贡献转化为相应的分值。随着持证人在本市居住年限、工作年限、缴纳社会保险年限的增加和学历、职称等的提升，其分值相应累积。积分达到标准分值的，可以享受相应的公共服务待遇。根据2013年7月1日起实施的《上海市居住证管理办法》规定，上海积分达到标准分值的，可享受的待遇包括：（一）子女教育1、持证人可以为其同住子女申请在本市接受义务教育，由居住地的区（县）教育行政部门按照本市有关规定安排就读。2、持证人的同住子女可以按照本市有关规定，在本市参加全日制普通中等职业学校自主招生考试、全日制高等职业学校自主招生考试。3、积分达到标准分值的持证人，其同住子女可以按照本市有关规定，在本市参加高中阶段学校招生考试、普通高等学校招生考试。（二）社会保险1、持证人按照国家和本市有关规定参加本市社会保险的，享受相关待遇。2、积分达到标准分值的持证人，其配偶和同住子女可以按照本市有关规定参加本市社会保险，享受相关待遇。（三）证照办理1、持证人可以按照国家和本市有关规定，在本市申领机动车***、办理机动车注册登记手续。2、持证人可以按照国家和本市有关规定，在本市申请办理普通护照、往来港澳通行证、往来台湾通行证及各类签注。（四）住房1、持证人可以按照本市有关规定，申请本市公共租赁住房。2、持证人可以按照国家和本市有关规定，在本市缴存和使用住房公积金。（五）基本公共卫生持证人的同住子女可以按照国家和本市有关规定，在本市享受国家免疫规划项目的预防接种等基本公共卫生服务。（六）计划生育持证人可以按照国家和本市有关规定，在本市免费享受基本项目的计划生育技术服务。（七）资格评定、考试和鉴定持证人可以按照国家和本市有关规定，参加本市专业技术职务任职资格评定或者考试、职业（执业）资格考试、职业（执业）资格注册登记;参加各类非学历教育、职业技能培训和国家职业资格鉴定。（八）参加评选持证人可以参加本市有关评选表彰。（九）其他待遇持证人可以享受国家和本市规定的其他待遇。好了以上就是上海市居住证积分如何办理的相关内容，如果您还有疑问，可以咨询我们的律师。

法律客观：

《上海市居住证积分管理办法》第三条《居住证》积分制度是通过设置积分指标体系，对在本市合法稳定居住和合法稳定就业的《居住证》持有人（以下称持证人）进行积分，将其个人情况和实际贡献转化为相应的分值。积分达到标准分值的，可以享受相应的公共服务待遇。《上海市居住证积分管理办法》第十八条持证人可通过互联网或者持《居住证》到社区事务受理服务中心、人才服务中心查询本人的积分。

学习强国积分管理系统在哪里

学习强国积分管理系统是政务服务云平台建设全国社会公共服务体系的重要组成部分，位于政务服务云平台官网（www.zwfw.gov.cn）中。

有什么平台可以吧手里的零散积分全部集中管理

最近有一家新出来的平台叫换点，口号是换点积分生点钱，不知道是不是你要的那种，你可以搜一下，下载一个看看。

微信公众平台如何做会员管理及积分系统

微信的公众平台分为两种：订阅号，服务号两种订阅号里又分为者模式和开发者模式两种打开你微信的公众平台 最后一栏的高级功能这里会看到两个窗口若是想要客户能在公众平台上查询自己的积分就看你想做成什么样的了如果你做的公众平台上有专人一直守着，客户查询积分的话由人工服务然后查询如果是想要自动回复的那么就需要做成开发者模式，把你们公司的会员后台和微信连接起来这样客户查询自己的积分才能看到，否则数据是没法到微信里然后回复给客户的

积分管理平台怎么删除员工信息记录

1、登录积分管理平台，找到要删除员工信息记录的员工，然后找到“删除”按钮；2、点击“删除”按钮，弹出一个确认框，确认删除；3、点击确认后，即可完成员工信息的删除。

会员管理系统哪个好

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