simm***模型（大佬有毕业论文的格式模板吗不需要内容的）

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• 矿床模型概述

大佬有毕业论文的格式模板吗不需要内容的

【收藏】一份毕业论文问卷调查的模版

一大堆模版在最后！！！

调查问卷与研究设计的关系至关重要，关系到能设计出一份好的问卷，写出一份有价值的论文。

制作调查问卷之前你需要有明确的研究设计。问卷应该调查哪些信息，是由研究设计决定的，研究设计是由研究目的决定的。也就是说问卷是为研究目的和研究设计服务的。

先有研究设计，然后才有研究设计指导下的调查问卷。

研究设计和调查问卷是一枚硬币的两面，具有一一对应关系，研究设计中需要的数据在调查问卷上以具体题目来搜集，调查问卷上的每个题目都是在研究设计的指引下为达到研究目的服务的。

但在现实中，很多人的研究过程是反过来的，先天马行空地设计问卷，数据搜集上来以后再看能做什么研究。先作调查再考虑研究设计，这样做可能导致两方面的后果：

一是没有系统的梳理自己需要哪些信息，虽然问卷上问了很多问题，但是真正需要的信息可能并没有问到，等开始做研究时就会发现需要的数据调查问卷没有收集；

二是没有对问卷上每一个问题如何应用做具体的设计，虽然问卷上问了很多问题，但是不知道要如何应用，能如何应用，最后搜集到的都是无用的数据，白白浪费了为调查所付出的成本。

研究问题如何设计在明确了研究设计以后，为了完成研究内容，需要哪些数据就应该在调查问卷中设计相应的题目。

比如，通过研究设计发现，分析某个问题需要家庭收入的信息，那么就在调查问卷中设计收集家庭收入数据的问题。

以社会科学的选题来说，取决于现在的社会关心什么问题，取决于我们需要研究什么问题。选题的切入点可分为议题、研究选题和实证选题。如果说你关注的是教育公平问题，那么这只是一个议题，将其具体定义为“城乡出身与累积优势”，它的范围就变小了，成为议题中的一个研究选题。将研究选题中的概念转变为可操作的实证问题，这个选题就算成功了。

一、具体的问题设计需要遵循以下几个原则

（一）可问可不问的坚决不问

要明白我们的问卷容量是有限的，因为填写者的时间有限。问卷中的每一个问题，都应该要紧密围绕你的调查目的展开，理想的问卷设计是将被调查者回答问题时间控制在5分钟左右。

（二）创造性的设计问题

你的研究目的是抽象又宏观的，而你要设计的问卷则是通过具体的提问将研究目的进行微观层面上的分解，因此设置的问题最好是不仅要有理论支撑还要与研究目的紧密相关。换句话说，你的问题尽量与literature review密切贴合。

（三）化抽象为具象，尽量将概念操作化

尽量将抽象的研究问题化为具体的问卷问题，这样才能切实保证你的问题能够得到有效的、经得起推敲的结论。

方法是要将核心的、关键的概念做具体的操作化。概念的操作化，是指把调查主题所代表的抽象意义，转化成为可以观测的可量化的具体指标。选项要尽可能精准和定量。

举个例子，调查美国亚马逊客户满意度，你不能只用「粘性较高」、「比较满意」来设置选项，而是应该用「持续每年在亚马逊消费的具体金额区间」、「在社交场合主动向亲友推荐的频率」等选项来调查用户对这个网站的使用习惯和品牌印象。

（四）站在受访者角度上思考

建立受访者立场逻辑，培养人性化设计思维。

在发问卷调查之前，了解受访者是非常重要的一步，了解了他们的想法，愿意回答哪些方面的问题，才会避免出现问卷被受访群体大面积拒绝的情况。

此外，问卷语言的设计也是一门艺术，怎么叙述问题才会让受访者容易接受。问卷设计的语言不能太过学术晦涩，也不能触及受访者的隐私。

这里有一些好用的tips：为了消除受访者的疑虑，一般一个问题只包含一个调查指标；问题不带倾向性，不能诱导受访者回答；同类问题排列一起，问题排列的先后以先易后难为原则；开放性问题尽量放在后面。

二、调查问卷的设计有两种方法

(一)沿用现有的问卷

论文学术等问卷已有几十年的发展历史，与其相关的心理学、社会学等学科的历史更为久远。在漫长的学术探索过程中，无数优秀的研究人员潜心研究，反复修正，建构了大量的研究问卷，为我们从事当下的实证研究提供了宝贵的条件和手段。

例如，工作满意度是组织行为学关注的一个热点问题，这方面的研究成果也非常丰富。明尼苏达工作满意度量表(MinnesotaSatisfactionQuestionnaire，M**)由威斯、戴维斯、英格兰德和洛夫奎斯特(Weiss、Dawis、England和Lofquist)编制而成，它分为长式量表(21个量表)和短式量表(3个分量表)。长式量表包括120个题目，可测量工作人员对20个工作方面的满意度及一般满意度。这20个大项分别测量个人能力发挥、成就感、能动性、公司培训和自我发展、权利、公司政策及实施、报酬、部门和同事的团队精神、创造力、独立性、道德标准、公司对员工的奖惩、个人责任、员工工作安全、员工所享受的社会服务、员工社会地位、员工关系管理和沟通交流、公司技术发展、公司的多样化发展以及公司工作条件和环境(Weiss、Dawis、England和Lofquist，1967年)。

这20个项目组成了对一般工作满意度测量时最常用的工具。明尼苏达工作满意度调查量表也有简单形式，即以上20个大项可以直接填写每项的满意等级，总的满意度可以通过加权20项全部得分而获得。短式量表包括内在满意度、外在满意度和一般满意度3个分量表。短式量表中1~4题、7~11题、15~16题和20题构成内部(Intrinsic)满意度分量表，5~6题、12~14题和19题构成外部(Extrinsic)满意度分量表，而1~20项构成一般满意度(GeneralSatisfaction)分量表。可以看出，M**的特点在于工作满意度的整体性与构面皆予以完整地衡量。它已成为我们研究测量工作满意度的一个经典工具。

1.沿用现有问卷的益处

(1)在文献中占有显着地位的问卷一般有较高的信度和效度

信度和效度是检验问卷是否合格的标准，量表的价值主要在于其信度和效度。信度(Reliability)即可靠性，是指使用相同指标或测量工具重复测量相同事物时，得到相同结果的一致性程度;效度(Validity)即有效性，是衡量综合评价体系是否能够准确反映评价的目的和要求，测量工具是否能够测出其所要测量的特征的正确性程度。

在文献中占有显着地位的量表一般有较高的信度和效度。也就是说，这些量表往往已被不同的研究人员在不同的环境下针对不同的群体使用过，反复应用确保了它们能准确地测量它们所代表的概念和变量，也证实了这些变量的稳定性和准确性。

例如，艾森克人格问卷(EysenckPersonalityQuestionnai，EPQ)是英国心理学家艾森克教授编制的。他搜集了大量有关人格方面的特征，并通过因素分析归纳出三个维度，从而提出决定人格的三个基本因素是内外向、情绪性和心理变态倾向。EPQ目前有成人问卷和青少年问卷两种。成人问卷包括90个条目，让被试者根据自己的情况回答是否。由于EPQ具有较高的信度和效度，其所测得的结果可同时得到多种实验心理学研究的印证，因此它也是验证人格维度理论的根据。在对人格特征进行测量时，我们可以直接沿用此问卷。

(2)在文献中被反复使用的问卷认可度高

在学术领域，衡量一个研究者价值和贡献的主要指标是发表论文的数量和质量。高质量的期刊对论文的审核非常严格，一般要经过三个审核环节。在专家审核过程中，论文中使用的问卷的信度和效度是重要的标准之一。因此，在高质量的学术期刊上发表的管理学实证研究类论文往往沿用高质量的问卷，这些论文的发表使这些问卷的地位得到强化，促使越来越多的研究人员采用这些问卷，而对这些问卷的使用有助于提升论文质量，从而使它们更容易在一流刊物上发表。这是一种良性循环，在文献中被反复使用的问卷在某研究领域逐渐产生品牌效应，诸多研究者使用它们，学术界也认可它们。因此，使用认可度较高的问卷风险较小。

2.沿用现有问卷的局限性

沿用现有问卷虽然风险较小，但是还存在以下一些局限性:

(1)时间上的局限性

由于管理实践和管理内容随着时代变迁会发生变化，导致一些问卷具有时间上的局限性。以组织行为学为例，工作特征模型(JobCharacteristicsModel，JCM)也称五因子工作特征理论，是由哈佛大学教授Richard。Hackman和伊利诺伊大学教授Greg。Oldham(1976年)提出的，它是工作丰富化的核心。该模型认为工作的核心维度包括技能的多样性、任务的同一性、任务的重要性、工作自主性和工作反馈五个维度。但是，20世纪80年代后期信息技术开始迅猛发展，淘汰了许多原有的职业，与此同时催生了大量新的工作和工种，有些工作和工种虽然没有被淘汰，但其性质和工作内容已经发生了根本变化，那么，工作特征的五大模型是否还能够全面解释当今职场的工作性质?这期间的发展趋势是否仍能以工作特征模型来表述?这些问题都需要进一步深入研究。

(2)文化上的局限性

不同文化具有较大的差异性，具体表现在人们的价值观、思维方式和行为方式等方面，导致许多问卷具有跨文化的适用性。我们仍然以组织行为学为例，系统的组织行为学研究起源于西方，大多数现有的理论和问卷都是研究者建立在对西方组织中人的心理和行为规律的观察与总结的基础上提炼出来的，在指导西方组织管理实践、提升管理水平方面颇有价值，但在将其应用于跨文化的环境中，则需要研究其文化适用性和可行性。因为，文化的差异性对人的认识、情感与激励有着重大影响，所以，我们要时时注意中国文化的独特性和西方理论及问卷或量表的局限性。

(3)语言上的局限性

沿用西方的问卷或量表，翻译的准确性至关重要。回译是一种较好的方法，即用两组不同翻译人员翻译统一量表，一组翻译人员将量表英译汉之后，另一组翻译人员再将量表汉译英，然后两组翻译人员共同研究在双重翻译中的差异，并予以解决。回译的重点在于尽量减少翻译中出现的主观错误和偏差，提高翻译的质量。但是，即使是最严格的回译，仍不能完全解决翻译中的语言局限性。

3.沿用现有问卷的注意事项

(1)确认问卷的适用性

如果要沿用现有问卷，首先要确认问卷的适用性。问卷的适用性主要包括以下三个方面:第一，概念上的适用性。我们选用的西方问卷是否准确测量了我们想要的测量的概念?第二，文化上的适用性。我们选用的西方问卷能否为国内的员工广泛理解和接受?因此，研究者对西方的理论要吃透，对西方的问卷要灵活使用。第三，样本上的适用性。我们选用的西方问卷可以普遍应用于国内的不同群体还是只适用于某一特定的群体?如果是后者，研究人员需要仔细核查该问卷是否适用于自己的研究将要涉及的群体。

为此，研究者需要熟读文献，在文献中占有显着地位的问卷一般具有较高的信度和效度，可从这些问卷入手，进行深入文献采集，选择最成熟、最被学术界广泛接受的问卷。

(2)确认问卷的可行性

并非所有的问卷都是可以无偿使用的，研究人员应与问卷的创建者主动联系，得到使用问卷的许可。

(3)一旦选用了某个问卷，应尽量沿用问卷中的所有问题，不要任意删改

例如，在工作积极压力的测量方面，美国学者西蒙斯和纳尔森(Simm***和NelGson)在2007年曾开发出一个"工作积极压力问卷"。该问卷从四个维度测量工作积极压力，即积极情绪、希望感、富有意义、可管理性，包括28个问题。经过对美国多个被试者的检验，发现具有较高的信度和效度。笔者曾经在一篇硕士论文中看到，作者在沿用上述问卷时，将题目删减为17个，那么问卷的信度和效度就会大打折扣。

(4)要确保问卷翻译的质量

为了保证问卷翻译的质量，我们必须寻找合适的从事问卷翻译的人员，他们必须是双料人士:既懂中文和外文，又精通管理学，同时还要具有翻译方面的经验。

(二)自行设计问卷

在有些情况下，需要研究者自行设计问卷。那么，何种情况下需要自行设计问卷?

1.现有的问卷不能满足研究需要

例如，"关系"这一概念，图西和樊景立(Tusi和Farh)在对比相关文献的基础上，进一步分析了中国人文环境中"关系"的特点，指出在高度注重人际关系的中国社会中，"关系"本身往往人们是追求的目标，而不仅仅是达到个人目标的手段。可见，就"关系"这一概念而言，其内涵、外延都有着跨文化的差异。要研究"关系"在中国特有的文化环境下的前因变量和后果变量，仅靠西方的理论、概念和问卷显然是远远不够的，甚至是不适当的，研究人员必须从实际调查入手，设计适应中国文化情境和中国人状况的新的问卷。再如，关于心理资本的构成，已有一些西方学者进行了研究。由于心理资本概念产生的时间很短，研究者仍然对其维度保持开放的态度，除了四个核心维度之外，尚有很多未定的构成要素亟须开发与检验。而且，上述研究大都是基于西方文化背景得出的结论，阿奥安、莫里斯、尼瑞、斯比瑟、特伦(Aroian、SchapplerGMorGris、Neary、Spitzer、Tran，1997年)研究来自前苏联的美国移民时就发现，西方韧性量表中的一些项目就不符合集体主义文化下人们的行为方式。中国文化和西方文化存在较大差异，中国是一个高度重视人际关系的社会，与他人发生人际关系冲突，不利于工作绩效提高与职业成功。由于人际关系的建立有赖于他人对个体态度与行为的认同，因此个体在有效处理人际关系时所需的积极心态必然与社会能够普遍接受的规范或文化紧密相关。这也说明与"独立我"行为模式下的西方人相比，"相依我"的中国人在"为人"方面所需要的积极心态很可能与之有系统性的偏差。为此，柯江林等(2009年)曾开发了本土心理资本量表，并将之与西方量表进行了比较。结果显示，本土心理资本构念具有二阶双因素结构:事务型心理资本(自信勇敢、乐观希望、奋发进取与坚韧顽强)与人际型心理资本(谦虚诚稳、包容宽恕、尊敬礼让与感恩奉献)。事务型心理资本与西方心理资本基本相似，人际型心理资本则具有本土文化气息。

2.研究的目的在于测试某些源自西方概念以及相关变量的跨文化应用性

例如，关于组织公民行为(OCB)，西方学者对其形成、内容维度及与其他变量的关系已经有了丰富的研究成果，然而有关其跨文化应用的研究却是相当有限的。

樊景立(Farh)等的研究着重开发OCB在中国人群的本土量表，其研究分为三个步骤:

首先，他们邀请109个在一所大学就读的MBA和管理发展项目的学员陈述他们认为是OCB的事例，一共搜集到1512个对OCB的陈述，整理成60个类别，由此产生了包含60个问题的OCB中国本土量表。

其次，基于75个样本，来检验以上所形成的中国本土量表。经过相关性分析和维度分析，除去4个不相关的问题，从而将量表的问题数量减至56个，维度分析显示这56个问题属于5个不同的维度。在维度分析的基础上，将问题数目减少到22个，每一维度包含4~6个相关问题。最后，基于227个样本，来测试这个含有22个项目的量表，运用结构方程来检测5个维度的稳定性，并最终减去2个问题以使模型具有更好的匹配度。

最终这份量表所包含的维度与西方文献相似。

与此同时，一些中国特色的内容，如人际和谐是西方文献罕见的，也有一些西方OCB的内容在中国本土量表中没有表现出来。

矿床模型概述

一、低硫化型浅成低温热液矿床

在低硫化型矿床中，金主要是以稀释、还原、近中性pH值的水中的Au(HS)-₂形式被搬运。对于金沉淀，化学上有效的反应包括H₂S_(aq)通过沸腾而损失、围岩硫化和还原硫通过与含硫酸盐的地下水混合而导致不稳定。然而，这些对金的沉淀都是可行机制，每个过程会产生特征的脉石组合和容易分辨的流体组成。

数值模拟显示了浅成低温热液环境中，沸腾对金和银沉淀起着有效的控制作用(Seward，1989;Cooke et al.，2000;Simm*** et al.，2000)。中性氯化物水的沸腾也可以导致大量碳酸盐和冰长石的沉淀，这是由于与气相CO₂损失有关的pH升高(Reed et al.，1985)。在现代系统中，地热井中背压板上的金银矿沉淀提供了关于沸腾诱发H₂S损失的化学有效性的证明(Brown，1986)。由低盐度、近中性pH的水沸腾产生的特征脉石矿物组合和结构(如叶片状碳酸盐、格子结构石英、冰长石)在大多数低硫化型浅成低温热液矿床中都有出现或非常丰富(Simm*** et al.，2000)。最后，低硫化型脉中矿石沉淀相对窄的垂直间距和它们在空间上的波动也可以归因于沸腾环境(Simm*** et al.，1998;2000)。

尽管沸腾有广泛的证据，一些学者倡导把混合作为低硫化型浅成低温热液矿床中矿石沉淀的首要机制(Vikre，1989;Corbett et al.，1998)。除了在Greede有很好的流体包裹体数据(Hayba，1997)，这是一个Ag-Pb-Zn浅成低温热液型矿床，通常缺乏证据支持低硫化型浅成低温热液矿床中的混合模型，而且化学和质量平衡的考虑常常没有被讨论。关于在多孔和有裂隙的岩石中混合两种具有不同密度和温度水的物理问题也通常被忽略。

在不知道混合过程中涉及的两种流体的成分时，很难推测混合的化学作用。如果混合导致一个还原的、近中性pH值的水被氧化成硫酸盐的稳定条件，那么金就可能沉淀(Spycher et al.，1989)。这要求与蒸汽加热的酸性硫酸盐水混合，很大程度上被限制于潜水面(Hedenquist，1991)。而且，根据氯化物水的初始氧化电位，金的沉淀可能起初会被由混合引起的氧化所抑制，因为对于沸腾，这能提高金的溶解度，而H₂S_(aq)保持作为主要的含水的硫种类(Cooke et al.，2000)。随着继续的混合，稀释作用可能随后降低金的浓度，以致其从未达到饱和状态。氯化物水和外围碳酸氢盐水的混合对金沉淀也不起作用(Simm*** et al.，2000)。

从化学的角度，围岩的硫化反应可以导致低硫化型浅成低温热液矿床中矿石的沉淀。然而，因为大多数的金赋存于脉或角砾岩中，硫化反应很可能对矿石沉淀不太重要。如果围岩的硫化在单个低硫化型矿床中是关键的沉淀机制，那么金会主要以包裹体或替代蚀变围岩中次生黄铁矿的晶格形式出现。

传导冷却可能会出现在低硫化型环境中，如果水/岩比例低且静止时间长，但是这种条件对矿石的形成不会有利。从300～150℃，温度变化对金以氢硫化物配合物形式出现的溶解度没有影响，因此，仅仅一个冷却不是低硫化型环境中矿石沉淀的重要机制。

总之，丰富的矿物学、流体包裹体和稳定同位素证据表明，沸腾是很多低硫化型浅成低温热液矿床中金银矿沉淀的首要原因。高的溶解气体浓度有利于贵金属的运移，增大了初始沸腾的深度。沸腾氯化物水的浮力上升通常限制了上升流区域顶部和边部的混合，那里会出现富CO₂和酸性硫酸盐的蒸汽加热水(图3-1)。含矿带内水的混合可能出现于热液系统坍塌的过程中，当蒸汽加热的水下降至矿化环境时，产生贫的粘土、碳酸盐或硫酸盐脉石。

二、高硫化型浅成低温热液矿床

关于高硫化型矿床成因的争论起因于对它们矿化水化学组成的不确定。根据之前White(1991)的一个模型，Arribas(1995)对高硫化型矿床提出了一个两阶段的成因模型(图3-3)。在第一阶段，岩浆气体导致强烈的酸淋滤和高级粘土化蚀变组合的发育。阶段二的水利用了由酸淋滤事件产生的次生孔隙和渗透性，沉淀了金和铜矿物。Arribas(1995)为矿化阶段二的水提出了两种可能的起源(图3-3):①浓缩或溶解岩浆气体进入一个加热的地下水对流圈，这制造出一个酸性、低盐度的矿化水;②上升到高级粘土化蚀变区域的矿化岩浆卤水，在那里它与浅部地下水混合并且沉淀出高硫化型矿石。

尽管Arribas(1995)总结的模型与很多矿床中观察到的共生和地球化学关系一致，从化学的观点考虑，对于两个阶段水中任何一个是否是氧化的(或高硫化型的)，存在怀疑(Jannas et al.，1999)。根据现在对金形态分析的认识，对高硫化型环境中金的运移有3种可行的方案:①金(和铜?)在含高浓度还原硫的低盐度酸性水中以氢硫化物配合物形式被搬运(如AuHS_(液))(Giggen-bach，1997;Hedenquist et al.，1998;Jannas et al.，1999);也就是还原(低硫化型)水;②金和铜在气相中以硫化物和/或氯化物种类如AuS_(气)、CuS_(气)或CuCl_(气)形式被搬运(Losada-Calderon，1992;Arribas，1995;Mountain，1999);也就是还原(低硫化型)气体;③金和铜在具岩浆来源的酸性卤水中以氯化物配合物形式(如AuCl-₂、CuCl-₂)被搬运(White，1991;Hedenquist et al.，1994)。金的运移可能发生在氧化或还原的条件下，只要矿化卤水足够酸性、热和含盐。

图3-3 高硫化型矿床形成发育的两阶段模式

对于高硫化型浅成低温热液矿床，其中金以AuHS_(液)形式在低盐度酸性卤水中运移(Jannas et al.，1999)，控制金沉淀的化学反应与低硫化型浅成低温热液矿床的相似。对于Au(HS)-₂，从矿化水中移除H₂S是沉淀金的高效方法。低盐度酸性水的沸腾(300～100℃)会由于离解离子对，如HCl_(液)和H₂SO_4(液)，而使pH降低，而且可能导致与石英、高岭石和铜蓝有关的金沉淀(Reed et al.，1992)。但是不像低硫化型环境，这里没有矿物学指示剂以证明是沸腾的出现，而不是共生的富液相和富气相流体包裹体的出现。通过提高残留液体的酸度，沸腾可能导致粘土化和高级粘土化矿物组合沉淀，而贱金属的溶解度可能升高。

围岩硫化反应对高硫化型矿床的残留二氧化硅带中的金沉淀很可能不重要。矿石形成的初始阶段涉及酸的淋滤以及残留石英和高级粘土化蚀变组合的发育(图3-3)。因为铁从原岩中淋滤出来，残留的硅质岩对于后来围岩的硫化反应不是一个有利地点。金、硫化物和含硫的酸性盐通常占据了次生孔隙空间，表明金属和硫很可能是直接从阶段二的流体而不是水/岩相互作用中沉淀出来的。

“大多数研究高硫化型矿床的学者更倾向于把流体混合作为矿石沉淀的机制。”氧和氘同位素组成表明，沉淀二氧化硅和高级粘土化蚀变组合的水是岩浆和大气来源的混合。但是，在一些作为具体研究对象的系统中，在矿石沉淀的地方缺乏混合的流体包裹体证据。这里讨论的含水金种类的稳定性更进一步表明流体混合可以提高而不是降低金的溶解度。如果混合对从低盐度酸性水中的AuHS_(液)沉淀出金很重要，那么，支持或反对混合观点的相同化学论据像上面对Au(HS)-₂概括的同样适用。

在Lepanto矿床，混合作用的存在被很好的证实。Hedenquist等(1998)用从脉石矿物得到的氧和氘同位素数据计算出，在横向跨越4km的距离中，岩浆和大气水组成比例的变化从9∶1到1∶1。Mancano和Campbell(1995)从硫砷铜矿中提供了含盐热水(盐度4.5%，260℃)与蒸汽加热的地下水(盐度0，150℃)混合的流体包裹体证据。两个数据组合都支持Lepanto成矿环境中流体混合的存在。但是，Lapanto硫砷铜矿中富气相流体包裹体的出现(Manncano et al.，1995)以及蒸汽加热水的流体包裹体证据表明，相分离发生在采样点或其下部。因此，流体沸腾可能对Lepanto的金沉淀也有贡献。

一些高硫化型矿床包含高盐度卤水的流体包裹体证据。在这些系统中，酸性卤水能在氧化或(如果温度约＞300℃)还原条件下，以AuCl-₂的形式搬运金(图3-3)。对于这些卤水，金可以由于冷却、pH增高、还原和/或盐度降低而沉淀。

通过沸腾、氧化或围岩硫化导致的H₂S损失对金的溶解度没有影响，相对于它对稀释水中氢硫化物配合金的影响来说。如果以下事件中的任一件或全部发生的话:盐度降低、冷却、pH升高或还原，混合对金从酸性卤水中沉淀则会有利。但是，与这些过程竞争的会有含水金的稀释，可能还有到氢硫化物配合金的转变，这两个都能抑制或阻止金的沉淀。传导冷却可以导致金的沉淀，但是不太可能制造出矿石，因为它速度慢而且需要低的水流速率，这会导致不足的金属流量。

总之，一些高硫化型矿床具有明确的流体混合的同位素和流体包裹体证据。尽管对很多矿床，还一直不太清楚这个过程是否影响:①通过夹带配位体和/或来自岩浆卤水或气体的金属来提高金的溶解度;②矿石沉淀;③脉石沉淀;④岩石溶解;⑤前面4种情况的结合。对于任何一个给定的高硫化型矿床，如果酸性卤水以氯化物配合物形式搬运，那么稀释、冷却、还原和/或pH增大可以导致金的沉淀，可能是在与地下水混合的过程中。相对的，如果金在高硫化型环境中以AuHS_(液)的形式在酸性、还原、低盐度水中被搬运，那么由混合作用引起的氧化或沸腾则可能促进金的沉淀，而冷却、稀释和pH的变化则不太可能是有效的沉淀机制。