韦伯斯特条款是什么？足坛的韦伯斯特条款是什么

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• 韦伯斯特条款是什么
• 足坛的韦伯斯特条款是什么
• 什么是韦伯斯特词典

韦伯斯特条款是什么

NBA新劳资条款更新（2005-2011版） 本劳资条款的使用期从2005-06赛季至2010-2011赛季，NBA有权将其延长至2011-2012赛季。此文主要介绍05-11版条款对于99-05版的更改，如果您不熟悉99-05版劳资条款，请到这里阅读。 -选秀 X 美国本土球员最低选秀年龄设定为19岁(日期以选秀当年12月31日前为准)，而且高中毕业至少一年；国际新秀为19岁。 X 第一轮新秀和约从3＋1变为2＋1＋1（两次球队选项，分别在第一赛季和第二赛季末），完成4年合同的新秀成为受限制自由球员。 X 球队允许承担的国际球员的和约买断费从35万上升至50万。 X 新秀球员签约后30天才可转会。 -NBDL联盟 X 下赛季NBDL将扩展为15支球队，每两支NBA球队共享一支NBDL球队。 X NBA球队有权将球龄不超过两年的球员下放到NBDL，随时可以招回，每年最多三次，下放NBDL的球员继续记入冷藏名单。 X NBDL球员工资为三个月15000美元，下放的NBA球员按照NBA规则向原球队领取薪水。 X NBDL球员最低年龄从20岁降低到18岁 -自由球员 X 和约最长年限由6年（使用伯德条款为7年）减为5年（使用伯德条款为6年）。年薪涨幅由最高的10%（使用伯德或早伯德条款为12.5%）降低为8%（使用伯德或早伯德条款为10.5％）。 X 球员顶薪将根据球队BRI的48.04%计算（称作顶薪工资帽），球龄0－6年球员顶薪为顶薪工资帽的25%，球龄7－9年球员为顶薪工资帽的30%，球龄10年或以上的球员为顶薪工资帽的35%。和上一届劳资条款一样，这个数字和球员上一份合同的105%取大。 X 05－06赛季的中产阶级为500万美元，之后每个赛季递增前一赛季的8%。 X 百万美元条款更名为“双年条款”，球队只能隔年使用，05－06赛季数字为167万美元，之后每个赛季递增前一赛季的4.5%。签约期最长两年，涨幅最高8%。 X 球队仍然可以match受限制自由球员的邀请合同，但期限由15天减短到7天。 X ”Gilbert Arenas规则“ －－ 第二轮新秀作为受限制自由球员，邀请合同（Offer Sheet）的第一年薪金不得超过当年的中产阶级条款（第二轮新秀的原球队只要有中产阶级特例就能match任何合同。），从第二年薪金可以上下浮动8%可以高至顶薪。第三年最大薪金计算方法是：假设该球员第一年就拿到顶薪合同，则他第三年按照联盟薪金涨幅规则可拿到的最大年薪。第三年后的年薪浮动范围不得超过第三年年薪的6.9％。 X 球队计算是否有足够薪金空间或特例开出邀请合同时，必须取整个合同的平均年薪计算。 X 当受限制自由球员的原球队match邀请合同后，该球员每年薪金按合同数字记入球队每年总薪金。如果原球队不match，则邀请合同的平均年薪记入新加盟球队的每年总薪金。 X 底薪球员工资上涨3.5% X 36岁规则的使用条件从“与原球队签约6年或6年以上的伯德球员”改为“与原球队签约5年或5年以上的伯德球员”，从“签约5年的非伯德球员”改为“签约4年的非伯德球员”。 X 想成为受限制自由身份的球员必须在6月25日之前行使自己的球员选项（如果是选项年）。 X Gary Payton规则：转会后被遣散的自由球员不得立即与原转出球队重新签约，必须等待30天（赛季中）或者20天（休赛期）。这是为了防止类似04－05赛季波士顿转出Gary Payton后立即签会的事情再次发生。 X ETO的执行时间从和约第5年后改为第4年后。 X 球员不得从球队获取现金之外的其他补偿。 X 一般合同的签约花红不得超过和约总额的20％（原先为25％）。06-07赛季开始，邀请合同的签约花红不得超过和约总额的17.5％。 X 签约花红将按照当年薪金的比例分派到每年的球队薪金计算中去，而不是过去的平均分配方案。底薪合同不得带有签约花红。 X 合同奖金条款不得包含类似“某天仍然呆在此球队”，“为此球队效力xx天”，“必须打满xx场比赛”的条件。 X 向受限制自由球员发出的邀请合同（offer sheet）最短期限改为两年，不得包括任何选项年。如果该球员的原球队不但开出了报价合同（Qualifying Offer），还提出一份顶薪合同作为报价合同的替代品供球员选择，则其他球队发出的邀请合同必须至少为三年期。 X 以一年底薪签约的球员，如果服役年龄超过2年，球队只需要按照2年底薪球员标准支付工资，差价部分由联盟支付且差价不记入球队薪金总额。 X 如果转会花红造成该球员年薪超过顶薪数额，那么该花红将被自动降低甚至全部废除（仅对05年后新签定的合同和续约有效）。 X 每赛季1月10日开始，上个夏天未使用的中产阶级，双年条款，伯德和非伯德条款等开始贬值，每天降低原价值的1/180。 X 7月冻结期年历： 2006/7/1 - 2006/7/11 2007/7/1 - 2007/7/10 2008/7/1 - 2008/7/8 2009/7/1 - 2009/7/7 2010/7/1 - 2010/7/7 2011/7/1 - 2011/7/7（选项年） -转会 X 原先的115％薪金匹配加10万美元规则，变为125％薪金匹配＋10万美元。 X Alonzo Mourning规则：联盟主席有权对转会后拒绝为接手球队效力的球员进行经济或者禁赛处罚。 X 选秀新人签约后30天内不得转会，其他球员签约后3个月或者下一个12月15日（两者取晚）之前不得转会。 X 如果一名身背1年期合同的球员在本合同结束后将拥有伯德或早伯德权，那么转会必须取得本人的同意。如果本人同意后转会，这名球员自动失去伯德或早伯德权，被看作是以自由球员身份重新签约。 X BYC状态在BYC生效后6个月或者下一个6月30日（两者取晚）之前有效。 -球队 X 取消”伤病名单“，以”active list（激活名单）“和”inactive list（冷藏名单）“代替。 X 激活名单最低人数由11人上升至12人，冷藏名单最低1人，下放NBDL的球员继续记入冷藏名单。如果球队有四名伤员，冷藏名单可以破例收容此四人。联盟必须保证赛季时各球队的平均激活名单人数为14人。球队可以在比赛日当天决定冷藏名单，冷藏名单没有最短停留期限。 X 和约在身的永久性受伤球员将继续占用球队薪金空间一年。 X 最低总工资为3712.5万美元。 X 计算球队奢侈税时（而不是自由人签约或者转会时的薪金判断），0－1年球龄球员的底薪工资按照2年球龄底薪工资计算。 X 球队必须保证球员在规定发薪日至少收到20%的薪水。 X 永久性伤残的球员的工资将在受伤退役后1年从球队薪金总额中去除（如果他的和约年限仍然未到）。 -联盟 X 保证球员得到篮球事业收入（BRI）的57%，保证金返还上限定为BRI的57%。如果某一年的BRI高于04-05赛季BRI的130%，则该赛季和之后所有赛季球员将得到57.5%的BRI。 X 球员上交的10%保证金在本条款第一年不变，2－5年减为9％，最后一年及选项年减为8％。 X 各队工资帽由篮球事业收入的48%上涨到51%（05-06赛季为49.5%）。 X 无论总体薪金情况如何，联盟每年都会征收奢侈税。 X 奢侈税触发线定为61%BRI,在每个赛季开始前就根据预测BRI确定当年数字。超过触发线的球队按照1：1的比例缴纳税款，超出1美元罚款1美元。 X 奢侈税和保证金将平均分配给各球队。 X 如果一名球员不是第二轮新秀，且工资低于两年球龄的底薪标准，那么在计算奢侈税工资时，他的工资按照两年球龄的底薪计算。 X 类似于本地媒体的长期大额合同，将在和约年限内平均分派到每年的BRI当中。 X 如果电视合同大幅度下降，联盟可以中止现行劳资条款。 -其他球队会得到一个一次性的遣散名额（05年8月15日前），用来遣散一名球员（或者用在一名已经遣散的球员的和约上）。该球员继续从球队领取工资，薪金继续计入球队薪金总额，唯一特殊的是计算奢侈税时该球员薪金将从球队薪金总额中划去。球队在遣散和约到期不得回签该球员。遣散球员在6月21日后不得有转会或签约行为。被遣散球员的新合同部分收入将返还给原遣散球队。 10月1日至6月30日之间，所有球员将可能接受4次随机药品抽查。1次查出使用竞技类（Performance-Enhancing）药物禁赛10场，第二次25场，第三次整赛季，第四次终身禁赛。查出服用**，第一次强制学习治疗，第二次罚款25000美元，之后每次禁赛期增加5场。球队可以要求老将在训练营第一天上午11点报道。联盟主席作出的12场以上可以收到独立调查员监督。 NBA退役球员退休金标准将上涨。 05-06赛季山猫队的工资帽为3712.5万，最低总工资2784万。 05-06赛季其他球队工资帽为4950万（球队BRI的49.5%），最低总工资3712.5万。 05-06赛季中产阶级为500万，奢侈税触发线6170万。 05-06赛季新和约顶薪数字 －－ 球龄0－6年的起薪1200万，7－9年起薪1440万，9年以上起薪1680万!

足坛的韦伯斯特条款是什么

1995年12月15日通过的博斯曼法案给欧洲足坛转会带来地震，但现在，国际足联规则的“第17条款”有可能带来类似的影响，球员转会离队将多出一条通道：买断合同。 　　2月23日，国际足联的争议仲裁委员会将进行一次评判，对苏格兰球员安迪-韦伯斯特转会维冈的案例进行仲裁，最终的结果有可能给欧洲的转会带来新的影响。 　　韦伯斯特是第一个也是至今唯一一名通过买断合同条款进行转会的球员，2006年夏天，他从苏格兰哈茨队转会英超维冈，双方对转会金额产生了争议，23日，FIFA争议仲裁委员会将就维冈应支付的赔偿金进行宣判。 　　韦伯斯特转会启用的是国际足联的“第17条款”，该条款在2001年被补充写入。举例来说，一名25岁的球员，在2004年夏天加入A俱乐部，转会费是600万英镑，签下4年合同，周薪是5万英镑，那么到了2007年(履行完合同的头三年、年满28岁后)，他可以支付剩余合同年限的工资(两年260万)、加上当初转会费的按年限划分(600万4年合同、一年150万)，也就是说，买家只要替他支付410万(260＋150)的“买断合同费”，就能要求A俱乐部放人，而A俱乐部也无权干涉他与其他俱乐部谈转会，这个价格可能远低于该球员的市场价。 　　最近被人提到最多的例子是切尔西的兰帕德。2001年，兰帕德以1100万英镑加盟切尔西，2004年签下了4年的新合同，那么在2007年夏天，他可以自行支付剩余两年的工资(800万)，也就是说，如果有买家愿意为他支付这800万英镑的买断费，切尔西就无权阻拦兰帕德转会(1100万转会费因年限逾期已不被计入)。 　　按照“第17条款”，得到利物浦的杰拉德理论上甚至代价更小。2005年杰拉德签下了4年的新合同，这样到2008年夏天，只要有球队支付他剩余一年合同的工资(500万英镑左右)，就能和他谈转会。而对于利物浦来说，这显然是不能接受的，因为杰拉德的市场价远不止这些。 　　1998年，欧盟和国际足联在争论后修改了规则，并于2001年补充进了“第17条款”，目的和博斯曼规则一样，旨在加强球员作为员工的权益、削减俱乐部在转会中的强势。如果23日宣判的韦伯斯特案例成为欧洲足坛纷纷效仿的对象，那么日后在考量转会时，球员将有更大的主动权，在进入合同买断期后，球员在和俱乐部的谈判和斡旋中就可握有更大的**。 　　根据“第17条款”，球员在赛季最后一场比赛后的15天内正式提出买断申请，就可以激活这项条款。这种情况有可能引发转会市场的动荡，球员以此强行转会、或要挟俱乐部加薪续约，这样，欧盟加强球员权益的初衷得到落实，而各俱乐部日后则要小心应对。 　　

什么是韦伯斯特词典

webster 音译过来就是 韦伯斯特 《韦氏新国际词典》（webster’s　New　International　Dictionary）的老祖宗为美国“词典之父”韦伯斯特的《美国英语词典》，人们俗称为“韦氏大词典”（Merriam-Webster Collegiate Dictionary），1848年韦伯斯特逝世以后，韦氏词典的版权为梅利安公司所得。梅利安公司在其基础上编纂了一系列merriam－webster词典。　　1890年更名为《韦氏国际词典》，1909年修订并更名为《韦氏新国际词典》，1934年出版增订第二版，该版收词55万条，地名36000条，人名13000条，略语5000条。总条目在60万以上。最让人称道的是，其引文就有1655000条。光参加该版的人员就有250人之多。1957年又出了修订本，这次修订使它在英语世界里获得了无可替代的**地位。就连韦氏三版出版以后，1957年版仍然和其第三版并驾齐驱。　　1957年版的韦氏大词典的特点：例证主要来自于古典名著和标准引语。另一个就是在主要词目标有“修辞标志”，如“错误用语”（erroneous）、“不正确用语”（incorrect）、“口语”（col1oquial）、“文盲用语”（illiterate）、“俚语”（slang）等等。　　每年，《韦氏大词典》的编委都要花上几个月的时间在书、杂志、甚至食品标签中搜罗，选出科学、技术、通俗文化及工业领域的一些新词和短语收入词典。 　　韦氏大词典深得美国人青睐，它具有150年历史，数代美国人在它的哺育下长大，它在美国的地位相当于中国的《新华字典》。曾经有人这么评论过："韦氏词典是划时代的，它的出现标志着美语体系的独立"。GRE考试的词汇主要依据为美国韦氏学院辞典。　　《韦氏大词典》高级推介人亚瑟·比克内尔说：“们搜罗的目标不是口头语言，他们找的是那些已被用于书面语的词汇，而且要有实例为证。”比克内尔说：“不幸的是，那些已被书面语吸收的俚语可能就不再那么’酷’了。” 今年入选词典的新词还有soul patch（男人下唇上长的一小撮胡子）、unibow（左右眉毛长在一起）和supersize（超大型快餐）。技术领域的新词有ringtone（手机铃音）和spyware（安装在电脑上用于监视用户活动的间谍软件）；科学领域的新词则包括biodiesel（生化柴油）和avian influenza（禽流感）。 　　Mouse potato（“网虫”，像20世纪90年代的电视谜一样迷恋电脑的人）、himbo（徒有外表却无内涵的男人）、过分情绪化的drama queen等100个新词被收入2006年新版的美国畅销词典《韦氏大词典》中。互联网搜索引擎Google也首次作为动词入选词典，意思是"在互联网上快速查找信息"。 　　韦氏大词典主页： http://www.m-w.com